Handy株式会社（总公司：东京都港区，代表董事：太田靖宏）重新统计了全国2,500多所高中导入的『Handy升学指导室』中注册的282万份高中生职位申请数据。结果证实，薪资和休假天数在过去两年持续改善。预计在7月解禁的2027年高中生就业活动中，也将延续同样的趋势。特别是对于难以被AI取代的行业和职位，高中毕业生新进员工的招聘活动持续活跃。 在此背景下，通过高中直接向学生和家长传达招聘企业魅力的『Handy升学指导室』的刊登企业已超过1,700家，而公开招聘信息无需通过高中即可发布的『高中毕业生招聘导航』的刊登企业也大幅增加。 本公司将继续开发有助于希望就业的高中生及其家长、参与就业指导的高中教师，以及推动高中生招聘的企业的服务。 2026年高中毕业生职位申请的重新统计结果 *统计对象：2025年7月1日至2026年4月30日期间，在『Handy升学指导室』注册的282万份2026年毕业生职位申请。统计对象不包括函授课程高中。 ■ 年度全国平均值 (1) 平均薪资 (a+b+c*) 年度平均薪资 (a+b+c) 全国平均值终于突破20万日圆 与2025年毕业生相比，薪资增加了8,000多日圆，突破了20万日圆大关。 *(a+b+c)：高中生职位申请中记载的基本薪资(a)、固定支付津贴(b)和固定加班费(c)的总和，换算为月薪计算。 (2) 平均年休假天数 年度平均休假天数 全国平均值为113.8天 与2025年毕业生相比，休假天数增加了1.4天。 ■ 年度都道府县平均值 *统计方法：根据高中所在地而非招聘企业所在地，统计该高中收到的职位申请。因此，除了与高中位于同一都道府县的职位外，来自其他都道府县的职位信息也包含在统计对象中。（不包括函授课程高中） (1) 平均薪资 (a+b+c) 全国14个都道府县突破21万日圆。平均值最高的是神奈川县的219,098日圆，其次是东京都的218,784日圆，山梨县的213,538日圆。在日本东部，神奈川、千叶、埼玉、山梨等县的薪资较高，而在日本西部，奈良、德岛等靠近大都市区的郊区都道府县的薪资也较高。此外，所有都道府县都呈现上升趋势。 都道府县平均薪资 (a+b+c) (2) 平均年休假天数 年休假天数在全国范围内也持续改善，以关东、甲信越、东海为中心，有16个都道府县超过115天。尽管日本东部的休假天数多于日本西部的趋势从过去持续至今，但全国范围内的标准化正在推进。 都道府县平均年休假天数 ■ 年度职位平均值 *统计方法：根据职位申请中记载的「职业分类代码」由本公司分类。（不包括函授课程高中） (1) 平均薪资 (a+b+c) 最高的是「建设/建筑/土木」的210,228日圆，最低的是「事务」的193,855日圆。在所有12个职位中，有8个职位超过20万日圆大关，证实所有职位的薪资都在持续改善。 职位平均薪资 (a+b+c) (2) 平均年休假天数 休假天数最多的是「信息处理/通信技术(IT)」的120.7天，最少的是「农林水产业」的106.5天。与薪资类似，所有职位的休假天数都在持续改善，舒适工作环境的建设正在推进。 行业平均年休假天数 (3) 高中生热门职位 高中生热门职位前三名是「事务」、「接待服务」和「销售」，而「建设/建筑/土木」的招聘难度最高。前三名职位被认为受到容易联想到室内工作或办公室工作的影响。另一方面，事务职位因其受欢迎程度而薪资水准最低，相反地，许多企业试图通过设置最高的薪资水准来降低建设/建筑/土木职位的招聘难度。 高中生热门职位（数值越小表示招聘难度越低，数值越大表示招聘难度越高）。数值表示获得一次收藏所需的平均浏览次数（浏览次数÷收藏次数）。 本公司将继续通过『高中毕业生招聘导航』和『Handy升学指导室』，帮助每位高中生满意地踏出社会的第一步。