Dial Service 株式会社（总公司：东京都千代田区，代表取缔役：今野由梨）宣布，配合该公司制定的纪念日「思考内部通报制度之日」，将于 2026 年 6 月 1 日（周一）举办研讨会「6 月 1 日是『思考内部通报制度之日』～迈向永续的内部通报制度～」。 2026 年是修正后《公益通报者保护法》的施行年（2026 年 12 月 1 日施行），企业内部通报制度的实效性与持久性将比以往更受查看。本研讨会将邀请熟悉《公益通报者保护法》与内部通报制度的律师、负责制度营运的企业实务人员，以及参与通报应对现场的临床心理师等，在内部通报制度建构与营运第一线活跃的专家与实务者登坛。活动将根据法制度的最新动向与实务课题，从制度本身以及如何支持负责营运的人员与组织等角度，多面向讨论永续内部通报制度的理想样貌。 研讨会节目包括主题演讲「修正法留下的课题～滥用性通报问题～」（远藤辉好法律事务所律师远藤辉好）、「避免内部通报制度疲弊」（Dial Service 临床心理师铃木里枝），以及由 Aeon 株式会社理念・愿景推进团队领导细田真也、伯东株式会社 ESG 经营推进单位法务部长石川克己等参与的座谈会。企业负责人将分享各公司为让公司变得更好而在通报制度营运上采取的做法与面临的课题，提出可共同探索更永续制度的议题。闭会后也将举办参加者交流会。 活动日期为 2026 年 6 月 1 日（周一）13:30 至 16:00，13:00 开始报到；闭会后同会场将举办参加者交流会至 17:00。地点为九段会馆 Terrace 3 楼「茜」（东京都千代田区九段南 1-6-5）。参加对象为合规、骚扰防治部门负责人、相关人士，以及对内部通报制度有兴趣者。名额 80 人，采事前报名制。 「思考内部通报制度之日」是 Dial Service 为启发并普及内部通报制度的重要性，于 2025 年获一般社团法人日本纪念日协会认定后制定的纪念日，日期为 6 月 1 日。该公司于 2003 年开设日本首个民间内部通报制度外部窗口，致力于打造让企业员工能安心发声、容易通报与咨询的环境。6 月 1 日也是修正后《公益通报者保护法》于 2022 年施行的日期，该修法首次使内部通报制度的运用成为企业义务。此外，这段时期也正值新事业年度开始后一段时间、职场问题容易浮现，以及被认为学生较容易遭遇骚扰的求职活动期，也是制定纪念日的背景之一。