本新闻稿亮点 「女性创办的新创公司种子轮估值不到男性的一半，但IPO时的估值是男性的1.5倍」——基于MPower Partners与波士顿顾问公司（BCG）于2026年1月共同发表的研究，松井女士主张「从性别视角投资并非人权议题，而是市场定价错误的议题」。 「若无配额制，这个国家要达到接近性别平等的水平，将需要等待100到150年」——指出众议院女性议员比例10%，与占人口50%的女性之间存在巨大差距。 女性劳动参与率创历史新高，超越美国和欧洲——与松井女士于1999年开始研究时的「OECD最低水平」相比，已有大幅改善。 W-Power Fund（正式名称「WPower Fund I」，2025年3月成立，最大规模80亿日圆）集中投资于早期阶段的女性创办人——出资者包括：东京都、三菱UFJ银行、三菱地所、盐野义制药、东京海上控股等。 「你只能成为你看得见的样子（You can only be what you can see）」——松井女士提及高市早苗若成为总理的象征性意义。 2024年全球永续相关资产管理规模（AUM）为4.1兆美元，年增16.16%——「美国因反ESG的头条新闻而受关注，但实际上全球约85%的ESG资产在欧洲」。 东京大学学部生调查显示40%的学生「想创业／想在新创公司工作」——「这是5年、10年前无法想像的数字」。 演讲精华 Sociass株式会社（总公司：东京都中央区，代表取缔役：尹世罗）于2026年4月26日（周日），在东京Garden Terrace纪尾井町的纪尾井会议中心举办的邀请制高端主管高峰会「Tech for Impact Summit 2026」（简称T4IS2026）主舞台上，举行了一场题为《从女性经济学到创业者经济学：重写日本的投资剧本》的炉边对谈。 与谈人为1999年担任高盛策略师时发表「女性经济学（Womenomics）」报告，其后20多年来成为日本女性活跃政策理论基础的MPower Partners总合伙人松井凯西（Kathy Matsui）女士，以及《纽约时报》东京特派员戴维斯（River Akira Davis）先生。 1. 女性经济学25年——「劳动参与率创新高，但决策层仍未触及」 对谈开始时，戴维斯先生提问：「在女性经济学被视为您的代表性遗产之际，您如何总结25年后的日本？」松井女士如此开场（以下松井女士的发言均为其英语演讲的日文摘要翻译）： 「日本的女性劳动参与率现在处于历史最高水平。甚至超过了我的祖国美国，以及我丈夫的祖国欧洲。当我1999年开始研究这个主题时，日本的参与率是OECD中最低的水平之一。这绝不是一个可以轻视的成就。」（松井女士，摘要） 「坏消息正是您指出的那一点——在决策层和领导层（无论是私营还是公共部门）中，女性的绝对数量。劳动参与的入口已经打开，但决策室的门仍然紧闭。」（松井女士，摘要） 在此基础上，松井女士考虑到政府提出的「到2020年女性在领导职位中占比30%」的目标远未达成，她指出，需要的不是「口号」，而是「带有问责制的制度设计」。 2. 「100到150年」——强烈主张引进配额制 松井女士指出政治领域的性别差距，尽管女性占总人口约50%，但众议院的女性议员比例仅约10%。 「最重要的决策机构，很难说能正确反映国民的声音。因此，我一直公开主张引进配额制。即使是暂时性的也好。形式可以多种多样。」（松井女士，摘要） ※编者注：松井女士在会场提到的「众议院女性议员比例10%」为概数。实际最近的数字是2026年2月8日众议院选举中，女性当选者68人／总席次465席＝14.6%（上一次2024年10月的众议院选举后为73人／15.7%）。无论如何，正如松井女士所指出的，这与50%的人口比例存在巨大差距。