经营停车场事业的 Ecolocity 株式会社（总部：东京都港区，代表取缔役社长：山本麻理，以下称「Ecolocity」）将社会价值观的变化视为公司发展的机会，为提升劳动生产力与员工敬业度，将自 2026 年 4 月起正式导入「新工作方式制度」。 背景与目的 Ecolocity 以「面向未来的新工作方式」为方针，持续推动环境整备，使员工能在身心健康的状态下发挥最佳表现。经过自 2025 年 10 月起为期 6 个月的试行导入后，本次将正式开始运用以下三项制度。 本制度并非单纯扩充员工福利，而是通过提升员工自主性，强化整体组织竞争力的措施。这代表公司将转向一种更重视生产力的工作方式，也就是「以更短时间创造更高成果」。Ecolocity 将此视为公司发展的机会，并由全公司共同推动。 「新工作方式制度」的三大支柱 1. 导入选择制「每月一次周休三日制」 公司设立可每月一次将特定周设置为周休三日的制度。员工可依个人生活型态自由安排，例如与周末及国定假日结合取得连假作为休养假，或在平日中间安排休息日。通过改善身心状态与休养充电，提升工作生活平衡，进而带动工作表现提升。 2. 导入有薪休假的「小时制有薪假」 除既有的全日休假与半日休假外，员工将可按 1 小时为单位取得有薪休假。此制度可配合就医、育儿、照护、家庭活动等个人安排，实现更弹性的时间运用，支持员工兼顾工作与生活。 3. 导入「弹性工时制」 公司将从既有的固定工时制，转向以月为单位管理劳动时间的弹性工时制。通过设置内核时段，员工可自由调整每日上班与下班时间，促进更有效率且更具主体性的工作方式。 未来展望 Ecolocity 将通过这些新制度促进「张弛有度的工作方式」，并致力于提升整体组织生产力与员工敬业度。同时，公司也将借由生产力提升，进一步提高对客户的服务品质，努力提升顾客满意度。Ecolocity 将灵活因应持续变化的社会环境，并持续追求永续成长。 Ecolocity 株式会社概要 Ecolocity 是日本国内具代表性的停车解决方案公司，于全国营运与管理超过 5,000 处计时停车场「EcoloPark」。自 1996 年成立以来，公司率先于业界实用化无挡板规格与短期施工模式，使停车场可在用地契约日起最快 10 天内开业，兼顾地主收益最大化与用户便利性提升。 此外，公司也致力于建构可减少 CO₂ 排放量的智能移动基础设施，以实现脱碳社会，并与地方政府及不动产开发商合作，推动都市型移动服务的实证实验。未来也将持续为创造永续且舒适的移动环境做出贡献。 公司名称：Ecolocity 株式会社（Ecolocity Co., Ltd.） 代表者：代表取缔役社长 山本麻理 设立：1996 年 2 月 所在地：东京都港区赤坂 1 丁目 12 番 32 号 Ark Mori Building East Wing 18 楼 事业领域：都市型停车场事业、移动服务、智能基础设施开发 URL：https://www.ecolocity.co.jp 招募网站：https://recruit.ecolocity.co.jp 本案洽询窗口： Ecolocity 株式会社 公关负责人 TEL：03-5561-7768 Email：pressdesk@ecolocity.co.jp