Include株式会社（总公司：东京都涩谷区／代表董事：尾崎浩一，以下简称「Include」）宣布，已决定于令和8年度继续承接神户市教育委员会针对教职员因心理健康问题导致再次休职的「在线复职支持」项目。 该项目作为集团公司株式会社心理健康科技推动的「神户市立学校教师心理健康对策调查研究项目」的一部分而启动。由于过去的努力在防止再次休职方面取得了成果，即使在调查研究项目结束后，也决定通过委托合约持续提供支持。 ■ 本案背景与概要 Include在集团公司株式会社心理健康科技推动的「神户市立学校教师心理健康对策调查研究项目」中，承担了三级预防（防止再次休职）的角色，并在令和6年度至令和7年度的两年期间，为共计12名教职员提供了复职支持。 株式会社心理健康科技的调查研究项目将于令和7年度结束，但由于神户市教育委员会高度评价了迄今为止在复职支持方面的合作成果，因此决定从令和8年度起，Include的复职支持将作为独立的委托合约继续使用。 ■ 提供的服务：在线复职支持的措施 对于神户市教育委员会，Include将主要提供以「在线复职支持」为中心的支持，该服务可灵活使用，不受地点限制。 ・Include在线复职支持的特点： 只要有电脑和网络环境，即可在全国任何地方使用，即使是难以通勤的休职者，也能在家中顺利进行重返职场的复健。 ・个人化支持： 最短可使用1至3个月，并可通过专业人员的在线访谈迅速启动。 ・复发预防计划： 提供从了解自身身体状况到分析休职原因、制定复发预防措施的四个阶段性计划。 ■ 复职支持在防止再次休职方面的效果 复职（return to work）不仅仅是重返工作岗位，其目的是「稳定就业，不再复发」。根据各种调查和报告，未接受复职计划者的重返工作岗位率为55.5%（※1），而接受复职计划者的重返工作岗位率约为90%（※2）。 --------------------------------------------------- ※1 【调查系列No.100职场心理健康对策调查(2012年)|劳动政策研究・研修机构(JILPT)】 ※2 【重思复职支持—以职场为中心的团体认知行为疗法计划的尝试—|心身医学2018年58卷4号】 --------------------------------------------------- Include将继续通过专家的客观视角，以及基于认知行为疗法以加深自我理解的独特方法，支持教职员们自信地重返工作岗位。 ■ 关于Include株式会社的复职服务 Include提供根据用户情况量身定制的多方面复职支持。 ・通勤型复职「Neuro Rework」： 在东京、神奈川、埼玉、千叶、大阪、爱知、福冈等全国各地的事业所，提供面对面的生活习惯改善和工作准备性训练。 ・在线复职支持： 可在家中参与的数字化完整计划。无论您居住在哪个地区，从申请到训练的所有进程都可在在线完成。 Include株式会社 ◇成立：2013年3月4日 ◇所在地：东京都涩谷区涩谷1-1-3 第35荒井大楼4楼 ◇代表者：代表董事 尾崎浩一 ◇业务内容： ・自立训练（生活训练）事业所／就业转移支持事业所「Neuro Rework」的营运 ・特定咨询支持事业所「Include咨询支持中心」的营运 ・「大脑健身研究所」的营运