提供成人教育服务的Alue株式会社（总部：东京都千代田区；代表取缔役社长：落合文四郎；证券代码：7043）已发布关于2026财年新进员工趋势的报告。本报告是根据本公司于2026年3月至4月实施的新进员工培训（企业数量：129家；培训学员人数：约5万人）中的观察和问卷调查数据进行分析的。本公司自2008年以来持续进行新进员工年度调查，并每年根据18年来在培训现场累积的知识发布报告。 ■ 报告概述 1) 2026年度新进员工的特征 关于2026财年的新进员工，在培训现场观察到以下行为特征。 2) 分类别趋势 在分类别分析中，与基于「对目的和意义的认同」的主动行为相关的项目出现显著增长，例如「感受到想法和目的意识」（较去年上升20.5个百分点）、「积极应对高难度挑战」（上升16.2个百分点）、「有达成目标的意愿」（上升15.2个百分点）。 此外，在与社会人道德相关的项目中也确认到上升，例如「能根据周围的看法采取适当行动」（较去年上升29.1个百分点）、「严格遵守时间」（上升20.1个百分点）。 另一方面，本次分数的上升不仅仅归因于新进员工本质素质的变化，也暗示了成长环境的变迁可能相对提升了评估结果。因此，在解释结果时，应充分考虑这些环境因素的影响。 ■ 培训现场观察到的具体行为变化 讲师们提出了以下关于主动行为的评论： ・休息时间，讲师周围排起了提问的队伍。随着培训的进行，从第一天只有不到一成的人举手，到第三天举手发言的学员人数逐日增加。 ・演习结束后，有小组进行团队反思，并与主要讲师协商说：「为了将所学应用于下一个任务，我们需要更多时间。」他们主动深入学习的态度令人印象深刻。 ■ 「认同」成为行动前提的趋势 这些行为变化的背后，被认为是行动价值观以理解和认同为起点的强化。2020年至2024财年持续观察到的「灵活采纳被认为必要的事物」这一特征，在2025年至2026财年已转变为「若能理解方法和意义，运行将更迅速」和「当感觉到有助于自身成长时，会强烈投入」。过去是「因为被告知而采纳」，现在则转变为「因为认同而采纳」。这可以解读为与重视时间和成本效益的理性主义普及相关联的变化。对于培训方而言，需要将意识从「依赖顺从」的方法转变为「先展示意义」的方法。 ■ 调查概要 ・数据收集期间：2026年4月1日至2026年4月10日 ・数据收集方法：问卷调查 ・受访者：参与本公司新进员工培训计划的内部讲师和顾问（参与企业数量：129家） ・回答数量：371 ・问题内容：新进员工的趋势和情况 ■ 关于Alue株式会社 Alue株式会社以「为充满梦想的世界，开拓人类所有可能性 — all the possibilities—」为使命，以「坚持培训成果」为主题，开展人力资源发展支持业务。通过为从新进员工到高端主管的广泛层级提供分层培训，提供全球人才和DX人才培养等主题教育计划，以及通过学习管理系统「etudes」提供电子学习，从人力资源发展方面支持组织和个人的成长。集团致力于通过提出和实施针对客户个别优化的解决方案，解决客户企业的各种挑战。 https://www.alue.co.jp/ ■ 本案联系方式 ・Alue株式会社 公司部门 电话 03-6268-9791 ・网站查找表单 https://mkt.alue.co.jp/l/882713/2021-03-18/xjpp