ApoPlus Career株式会社（总部：东京都千代田区，代表取缔役社长：藤本 辉），一家为保健师、产业医生、药剂师等医疗专业人员提供职涯支持和健康照护服务的公司，将于2026年6月26日（星期五）下午4点起，为企业人资和健康管理负责人举办免费的体验式研讨会及企业交流会「第12届 ApoPlus Career Learning Cafe（ApoCafe）」。 **■ 举办背景：「压力检测形式化」的困境** 自2015年压力检测制度义务化以来，十年过去了，许多企业浮现出「只是实施却没有实效（形式化）」和「集体分析结果未能有效应用于现场改善」等问题。此外，随着将义务化扩大到50人以下事业单位的动向持续推进，将此制度从单纯的法规遵循转变为组织改进的「运用」工具，已成为当务之急。 这种形式化是我们日常支持企业职业健康和健康管理时，经常从人资和健康管理负责人那里听到的烦恼之一。因此，本次活动将聚焦于这种「理想与现实的差距」，探讨解决现场实际问题的线索。 **■ 什么是「ApoPlus Career Learning Cafe (ApoCafe)」？** 以「正是现在，需要真实的交流与学习场所」为理念，提供在线无法获得的有益信息和人脉创建机会的体验式研讨会和企业交流会。我们将传达只有长期以来一直支持医疗专业人员的我们才能提供的「职业健康的真实声音」。 **＜推荐给有以下烦恼的人资和健康管理负责人＞** * 「最终只追踪压力检测的实施率和高压人员的比例。」 * 「对于如何向经营层和现场管理人员报告和展开集体分析结果感到困扰。」 * 「即使听到其他公司光鲜亮丽的健康经营案例，但在自己公司运行门槛太高，无法模仿。」 * 「出于好意实施的措施，却遭到现场反对（失败了）。」 * 「希望与有相同烦恼的其他公司负责人进行真实的信息交流。」 *2025年度举办的ApoPlus Career Learning Cafe景象* *2025年度举办的ApoPlus Career Learning Cafe后恳亲会景象* **■ 活动概要** **主题：** 第12届「ApoPlus Career Learning Cafe」 邻里职业健康：将压力检测作为风土改革的武器～从失败中学习，职场改善的重点～ **内容：** 将邀请一家大型制造商的人资负责人作为嘉宾，介绍压力检测和员工意识调查结果如何应用于风土改革的真实案例。 **参加条件：** 负责健康管理实务的人员、管理者、人资负责人。 **举办日期和时间：** 2026年6月26日（星期五） * 第一部分 学习研讨会 16:00～17:30 * 第二部分 交流会（恳亲会） 17:30～18:30 ※15:30开始入场，备有迎宾饮料。 **参加费用：** 免费 **会场：** 新东京ビル4F Join 4ths内 Meet-up Space (〒100-0005 东京都千代田区丸之内三丁目3番1号 新东京ビル4楼) 距离JR・地下铁「东京站」、「有乐町」、「二重桥前」、「日比谷」各站步行5分钟内。 **名额：** 20名 **报名方式：** 详情请参阅官方网站的最新消息。 https://www.ap-c.co.jp/info/#APC2978 **主持人：** 久保 さやか 女士 ApoPlus Career株式会社 运行顾问、保健师・护士・组织发展顾问 曾在庆应义塾大学医院工作，后于一家大型零售企业担任产业保健师，参与创建产业保健体系。之后，于餐饮业担任综合职，经历主管秘书和人资部门工作，并担任多元发展推动经理。作为一名精通人资和产业保健双重视角的专家，活跃于多个领域。 **■ 参加者心声 ※根据2026年2月举办的上一届「ApoCafe」问卷结果** 上一届「ApoCafe」以「从实务负责人听取『健康经营的真实』」为主题，邀请了致力于健康经营优良法人认证（White 500）和职场活化的实务负责人作为嘉宾。 实务负责人介绍的实际案例，聚焦于现场的挣扎和试错，获得了参与者的高度共鸣。 * 满意度：93%回答「非常满意」或「满意」。 **＜参加者评论（部分摘录）＞** * 「对于追求健康经营的本质而非追求健康经营优良法人认证（White 500）这一点产生共鸣。」 * 「处处碰壁。」 **关键词：**