以「培养自立型人才」为内核，开展转职支持和职涯发展业务的Axis株式会社（总公司：东京都港区，代表董事：末永雄大）宣布，其代表末永先生的经营者专访文章已刊登于面向经营者和商业领袖的媒体「商业时报」。 在本文中，代表末永先生根据从公司业务活动中获得的知识，阐述了对20多岁人群职涯发展面临的课题以及企业方面管理职培训现状的看法。 专访刊登背景 随着终身雇用制的瓦解和劳动人口的减少，个人对工作方式和职涯的价值观正在发生变化。 然而，本公司认为，目前人力资源产业的商业模式偏向于「为招聘企业优化」，存在着对在职个人缺乏客观且本质支持的结构性课题。 在此背景下，为了广泛传播本公司以个人视角提供职涯支持（BtoC）和从企业业务成长逆向推算的管理支持（BtoB）的业务活动和知识，本次报导是应媒体邀请而刊登的。 文章主要内容 在本文中，末永先生结合自身经历和具体案例，讲述了现代个人和企业面临的课题。 坚持从客户成果逆向推算「解决课题」 回顾在Recruit任职期间雷曼危机时的实际经验，当时他不仅仅是提供职位，而是从客户的业务课题（如启动电商业务等）逆向推算来提出招聘建议。 不与他人比较，追求「自己的最佳版本」的职涯论 针对社群媒体普及导致容易产生比较和焦虑的时代，他提倡「职涯的主体终究是自己」。他谈到了不与他人比较，而是着重提升自身价值的重要性。 让在职个人幸福的「工作科技公司」愿景 他讲述了基于对目前人力资源产业偏向「为企业优化」的课题意识，彻底以个人为中心开展现有业务的缘由和愿景。 专访文章全文请点击此处： https://bizitai.jp/interview/suenaga_yuta/ 本公司的观点与立场 正如专访中提及，目前人力资源产业正朝着「为招聘企业优化」的方向发展，面临着对在职个人支持不足的结构性课题。 为了解决这个课题，本公司一直以来都彻底以个人为中心提供职涯支持，并从客户企业的业务成长逆向推算，提供本质性的管理和招聘支持。 直接且合理地解决个人职涯课题和企业组织课题的方法，是现代劳动市场不可或缺的。 因此，本公司将持续向社会发布从现场业务活动中获得的真实「第一手信息」，而非表面化的知识，借此推动更多人找到属于自己的内核价值。 未来展望 在社群媒体普及导致他人职涯可视化，容易因比较和信息重载而产生迷茫的现代，本公司认为「现场真实的第一手信息」的价值将进一步提升。 未来，本公司将秉持「创造一个每个人都能依循自身内核价值正直生活的社会」的愿景，持续正面回应用户的烦恼。 此外，通过基于现场知识的高度专业信息发布，以及提供直接解决课题的服务，本公司将为实现一个在职个人能自主决策的社会做出贡献。 代表董事末永雄大先生的评论 在未来的时代，职涯没有「正确答案」。 因此，重要的是拥有自己的内核价值，并持续依据其做出决策。 当您因社群媒体上与他人的比较而感到疲惫，或对未来职涯感到不安时，寻求第三方专业人士的观点是明智的选择。 我们将持续提供支持，目标是创建一个每个人都能自然地依赖职涯专业人士的社会。 营运方：关于Axis株式会社 Axis株式会社以「以人与IT的力量，让所有在职者幸福」为使命，开展专注于转职的自有转职知识媒体「すべらない転职」（不失败的转职）、职涯教练服务「マジキャリ」（认真职涯）、转职仲介业务「すべらないキャリアエージェント」（不失败的职涯仲介），以及管理职培训服务「マネディク」（管理字典）等。 代表末永先生经营的YouTube频道「すべらない転职エージェント」（不失败的转职仲介）订阅人数已超过8.5万人，持续从独特视角发布职涯规划的提示。 【公司概要】 公司名称：Axis株式会社 代表董事：末永雄大 董事COO：川﨑俊介