Tsunagu Studio 株式会社（总部：东京都世田谷区，代表董事：佐久间一己）宣布，于 2026 年 2 月开始的人才介绍业务「Talent Growth Studio」中，已公开基于企业直接签约的介绍职缺页面。此外，作为面向求职者和招聘企业的信息发布，我们也同时宣布开始在播客节目「行销『关注点』解说〜区域增长电台〜」中播放人才篇内容。 本公司以「消除商务知识的机会差距」为愿景，为地方企业与地方人才提供行销代理业务及人才介绍业务。此次职缺介绍页面的公开，将使我们能够为求职者和招聘企业双方提供更高质量的内容。 「Talent Growth Studio」是专注于以下两点的转职服务：从地方区域向初创企业职业转型，以及返乡/移居（U-turn/I-turn）的地方移居转职。 介绍职缺页面公开概要 我们在 Talent Growth Studio 的服务网站上公开了企业直接签约的介绍职缺页面。 公开网址：https://talent.lgstudio.jp/job-list/ 刊登职缺：企业直接签约的严选职缺（正逐步扩大中）。 联动功能：通过与 Google 职缺搜索连动，实现对广泛求职者的曝光。与其他招聘网站的刊登连动也在调整中。 什么是介绍职缺页面？ 介绍职缺页面是 Talent Growth Studio 与企业直接签署合同，在与业务负责人协商的同时，对职位设计和必要条件进行整理后的职缺公开页面。 求职者的优势： - 可获取更详细的公司信息：对于直接签约的职缺，我们可以向求职者转达对业务负责人的采访内容及公司的详细信息。这对于想在面试前了解详细信息的人来说是有效的信息收集方式。 - 严选职缺 + 丰富的选择：我们将从人才介绍平台上的 12 万个以上的职缺以及直接签约的严选介绍职缺中，为求职者推荐符合其意愿的职缺。 招聘企业的优势： - 一站式升级招聘活动：通过使用 Talent Growth Studio，可以一并实施以下措施：必要职位设计、职缺说明书更新、网页及 Google 职缺搜索刊登、与 4000 多家合作人才介绍机构共享职缺说明书。 - 无风险降低成本：介绍佣金为 25%（行业标准的 7 成以下）。无固定费用的成功报酬方式。可以接触到目前无法触及的人才层。 - 完善的配套服务：策划和营运公司说明会、编写文化手册/公司手册大纲、设计及代行招聘流程、与行销代理店「Local Growth Studio」合作进行短期业务代行和项目委托。 欢迎随时咨询您的现状。 招聘企业咨询：https://talent.lgstudio.jp/inquiry-recruit/ 播客节目「人才篇」开始播放 在播客节目「行销『关注点』解说〜区域增长电台〜」中，我们开始了人才篇的播放。在人才篇中，我们分别从求职者和招聘企业的视角，发布对转职活动和招聘活动有帮助的实践性信息。 播放内容（可在 Spotify 收听）： 人才篇：面向求职者 - 第 15 回：面试中常被问到的 4 个问题 - 第 13 回：地方人才转职到初创企业时的注意事项 - 第 12 回：人才仲介类型的区别〜选择型与列表型〜 人才篇：面向招聘企业 - 第 14 回：关于录用通知书（Offer Letter） - 第 16 回：从 KPI 倒推制作职缺说明书（预计 5/11 播放） - 第 17 回：现场经理参与招聘的准备工作（预计 5/18 播放） 行销篇： - 第 11 回：轻量成功与深度成功 - 第 10 回：理解洞察 - 第 9 回：关于 MEO（地图搜索优化） - 第 8 回：地方企业与初创企业的共同点与相似点 - 第 7 回：什么是初创企业？ - 第 6 回：地方企业也能用！初创企业常用的行销工具 - 第 5 回：AI 的活用 - 第 4 回：关于漏斗分解（The Model 的解说） - 第 3 回：B2B 行销与 B2C 行销的区别 - 第 2 回：效益的整理 - 第 1 回：混合 CPA