一般社团法人 Women AI Initiative Japan（简称 WAIJ，地址：东京都涩谷区，代表理事：国本 知里）将于 7 月 6 日（星期一）举办「2026 年度女性 AI 大奖」，以表彰那些面对 AI 并努力改变自身工作方式、学习方式及日常生活的女性。 ■ 我们的声明 即使有长期的职业空白期，即使只拥有事务经验而感到不安，即使成长环境不优渥，或者多年来一直以丈夫的事业为优先——WAIJ 通过过去的活动，见证了无数女性通过 AI 逐步找回自我的真实转变。 「我们生于 AI 时代。毋须放弃。因为即刻就能做到。」 无论技能水平或职称如何，这个奖项向所有面对 AI 并尝试改变自己的女性开放。 点击此处前往「2026 年度女性 AI 大奖」特设网站： https://women-ai-initiative.jp/woman-ai-award2026 ■ 奖项举办背景 日本在 AI 和数字领域预计将面临严重的人才短缺。根据经济产业省 2026 年 3 月的估计，到 2040 年，负责 AI 和机器人开发与应用的专业人才将短缺 339 万人。另一方面，传统上女性比例较高的事务职位，预计将出现 437 万人的供给过剩（※1）。 这种结构性的供需失衡表明，女性掌握 AI 技能的时代已经来临。 事实上，日本政府也在 2025 年 6 月决定了「新女性数字人才培育计划」（※2），加速了官民一体的合作。 本奖项作为与国家政策和 SDGs 目标相结合的举措，旨在聚焦「个人变革的故事」，并向社会传递 AI 时代的新女性榜样。 数据源： ※1：经济产业省「2040 年就业结构推计（修订版）」 https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/shin_kijiku/pdf/030_s02_00.pdf ※2：内阁府 https://www.gender.go.jp/policy/digital/index.html ■ 关于 2026 年度女性 AI 大奖 本奖项旨在表彰那些挑战 AI 并扩展了自身选择的女性，将其视为「榜样」，并广泛传播她们转变背后的故事。榜样的存在旨在创造「学习和接触 AI」的机会，并扩大社会对 AI 应用的认知。 评选将以「共鸣性、独创性、变革性」三大轴心作为评审标准的内核。 - 共鸣性：背景故事和问题意识是否能引起共鸣，为众多女性带来「我也许能做到」的希望？ - 独创性：是否存在不拘泥于现有框架的 AI 应用方法，或展现出个人独特的风格？ - 变革性：学习 AI 前后，心态和行为发生了多么戏剧性的变化？ ▼ 报名概要 报名对象：所有挑战 AI 并实现自我转变的女性（不限技能水平或职称）。 报名费用：免费。 报名期间：截至 2026 年 5 月 13 日（星期三）23:59。 请通过「2026 年度女性 AI 大奖」特设网站进行报名： https://women-ai-initiative.jp/woman-ai-award2026 ＜请务必「推荐」您身边的女性＞ KPMG 的调查显示，75% 的女性主管曾经历「冒牌者症候群」（一种低估自己成就的心理状态）（※3）。越是挑战 AI 并实际改变周遭环境的女性，越倾向于认为自己的努力「没什么大不了」，因而犹豫不决是否要自荐。 正因如此，本奖项以女性为表彰对象，特别欢迎「他荐」。 - 致企业经营者及管理者：请推荐贵公司中精通 AI 并正在改变团队和业务的女性成员。获奖不仅对个人有益，也将有助于贵公司在 AI 应用、人才培养和多元化经营方面的宣传。 - 致家人、朋友和同事：请将您身边那些「因 AI 而变得更积极」的女性，作为榜样推向社会。 - 致社群营运者及致力于女性赋权的人士：请务必推荐您社群中作为榜样的女性。 请通过以下表格提交您的推荐，不胜感激。