【针对503名招募负责人调查】64.0%的应届毕业生招募负责人曾因「AI履历」而淘汰求职者
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 调查对象是谁？
- A: 全国25至69岁的503名招募负责人与人资负责人。
- Q: AI履历的「过于完美问题」是什么？
- A: 是指文章写得太完美，导致无法与其他候选人区分，难以评估其真实能力的问题。
- Q: 招募负责人如何应对AI履历？
- A: 应届毕业生招募负责人倾向于降低评价，而中途采用负责人则倾向于在面试中深入探讨技能以确认真实能力。
- Q: 对于将招募交给AI处理有抗拒感吗？
- A: 约43.7%的人接受使用AI，但对于完全依赖AI的抗拒感依然强烈。
- Q: SHIFT AI是一间什么样的公司？
- A: 这是一间以「让日本成为AI先进国」为使命，营运生成式AI学习社群并推动AI人才培育的企业。