Job总研发布《2026年上司与部属意识调查》：7成上司苦于「无法责备的时代」，对主动性的期待存在认知落差
Key facts
- Job总研发布《2026年上司与部属意识调查》：7成上司苦于「无法责备的时代」，对主动性的期待存在认知落差
- 由Persol Career营运的「Job总研」针对421名职场人士进行了「2026年上司与部属意识调查」。结果显示，约7成上司对指导部属感到困扰，而部属则更重视职场的心理安全感。调查揭示了上司期待部属具备「主动性」，但部属却对「指示模糊」感到困惑，双方在沟通与期待上存在显著落差。
- Date: Mon Jun 01 2026 18:30:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
由Persol Career营运的「Job总研」针对421名职场人士进行了「2026年上司与部属意识调查」。结果显示，约7成上司对指导部属感到困扰，而部属则更重视职场的心理安全感。调查揭示了上司期待部属具备「主动性」，但部属却对「指示模糊」感到困惑，双方在沟通与期待上存在显著落差。
- Citation
- Job总研发布《2026年上司与部属意识调查》：7成上司苦于「无法责备的时代」，对主动性的期待存在认知落差 (Mon Jun 01 2026 18:30:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
- Source
- PR TIMES
- Date
- Mon Jun 01 2026 18:30:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 日本职场中上司与部下之间的主要矛盾是什么？
- A: 主要矛盾在于上司希望部下具备「主动性」，而部下则希望上司提供「心理安全感」与明确的指导。
- Q: What are the key facts in this article?
- A: 由Persol Career营运的「Job总研」针对421名职场人士进行了「2026年上司与部属意识调查」。结果显示，约7成上司对指导部属感到困扰，而部属则更重视职场的心理安全感。调查揭示了上司期待部属具备「主动性」，但部属却对「指示模糊」感到困惑，双方在沟通与期待上存在显著落差。
- Q: What is the direct answer?
- A: 由Persol Career营运的「Job总研」针对421名职场人士进行了「2026年上司与部属意识调查」。结果显示，约7成上司对指导部属感到困扰，而部属则更重视职场的心理安全感。调查揭示了上司期待部属具备「主动性」，但部属却对「指示模糊」感到困惑，双方在沟通与期待上存在显著落差。