公布2026年版「职场新鲜人转职网站登录趋势」：刚进公司即登录「doda」的社会新鲜人较2011年4月增28倍，虽较前一年减少但仍维持高水准
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常見問題
- Q: 日本职场新鲜人的转职趋势如何？
- A: 在2026年4月刚进公司就登录转职网站doda的职场新鲜人数量，虽然比前一年减少，但与2011年相比仍高达28倍，维持在非常高的水准。这显示跳槽已成为职涯发展的普遍选项。
- Q: 为什么日本的年轻人会这么快就考虑换工作？
- A: 他们不一定会马上换工作。许多人登录是为了收集信息或了解自己的市场价值。这背后的原因是终身雇用制度的瓦解，以及年轻人意识到需要通过累积技能和经验来自主规划职涯，而非终身待在同一家公司。
- Q: 日本企业如何应对年轻员工的高离职率？
- A: 许多企业正在加强提高留任率的措施，例如提高起薪、充实新人培训（onboarding）、以及明确化部门分配等。这些措施旨在防止因工作不匹配而导致的早期离职。
- Q: 「转职原生世代」是日本年轻人的特征吗？
- A: 是的，这是由doda提出的词汇，指那些在寻找第一份工作时，就已将未来转职视为理所当然的世代。这个趋势大约从2019年开始变得显著。
- Q: 所有日本年轻人的工作观都一样吗？
- A: 不，呈现两极化。有一群是「追求稳定」的人，即使薪水高也不想过度劳累；另一群则是「追求成长」的人，希望尽快学习技能并成长。分析指出，这两群人出于各自的理由，都倾向于「先在现职观望」，这是导致此次登录人数减少的原因之一。