表参道皮肤诊所针对目前在职且拥有女性上司的1,006名20至30多岁女性，实施了关于「对女性上司的第一印象」的调查。 近年来，管理职与领导层中的女性比例稳定增长，「女性上司」在商业场合已成为极其普遍的存在。另一方面，如何与价值观多元的下属沟通及管理，已成为许多企业面临的课题，上司们也越来越意识到「下属如何看待自己」。 一直以来支持众多职业女性的表参道皮肤诊所，为了阐明女性上司的第一印象与自我护理如何影响下属的评价，实施了本次调查。 【调查结果摘要】 ①超过半数曾因第一印象感到「向往」。约三人中有一人评价自我护理。 回答因「肌肤或发质等自我护理做得很好」而感到向往的人占了三分之一（35.7%）。 ②自我护理不足，回答「给人邋遢的印象」居首。对作为上司的「信赖」与「说服力」也有负面影响。 认为自我护理不周到「给人邋遢的印象」的回答约占三成（34.6%）。 约八成（75.1%）的下属对上司进行医学美容抱持好感。 ③职位越高越实践医学美容。感兴趣的领域第一名是「肌肤管理」，选择标准是「信赖性」。 回答对医学美容感兴趣的，「经营者・部长级」占了十成，「课长级／系长・主任级」及「一般职员」等层级则约占七成（72.5%・70.8%）。 ④进行医学美容时，比起「价格」更重视「信赖性」。 约九成（86.4%）优先考虑「安全性・信赖性」，显示信赖性与确实的技术受到重视。 调查概要：「对女性上司的第一印象」相关调查 【调查期间】2026年3月4日（周三）～2026年3月5日（周四） 【调查方法】网络调查 【调查人数】1,006人 【调查对象】回答调查时，目前在职且有女性上司的20～30多岁女性 【调查公司】PRIZMA ①对女性上司的第一印象，超过半数曾感到「向往」 约三人中有一人评价自我护理 当被问及「在职场初次见到女性上司时，是否曾感到『向往』」，约半数回答『有（52.4％）』，显示过半数的人在对女性上司的第一印象中曾有过「向往」的经验。 接着，对前一题回答『有』的人询问「对女性上司的第一印象感到『向往』的理由」时，超过三分之一（35.7%）的人回答「因为她的肌肤或发质等自我护理做得很好」。 在第一印象中，下属评价的重点虽然以「沉稳」或「看起来很能干的氛围」等居多，但可以发现，「让人感觉到自我护理的要素」也同样是让人感到向往的因素。 ②自我护理不足，回答「给人邋遢的印象」居首 对作为上司的「信赖」与「说服力」也有负面影响