调查显示：8成干部在离职前曾提出改善建议，对经营者的失望成中小企业「左右手」离职主因
Key facts
- 调查显示：8成干部在离职前曾提出改善建议，对经营者的失望成中小企业「左右手」离职主因
- OGS Consulting 株式会社针对过去5年内有离职经验的1,001名中小企业干部进行了调查。结果发现，约8成干部在决定离职前，曾向经营者提出组织改善的建议。调查突显出，与经营者在愿景上的分歧，以及公司缺乏接纳意见的风气，是导致干部最终选择离职的关键因素。
- Date: Tue Jun 09 2026 12:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
OGS Consulting 株式会社针对过去5年内有离职经验的1,001名中小企业干部进行了调查。结果发现，约8成干部在决定离职前，曾向经营者提出组织改善的建议。调查突显出，与经营者在愿景上的分歧，以及公司缺乏接纳意见的风气，是导致干部最终选择离职的关键因素。
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- 调查显示：8成干部在离职前曾提出改善建议，对经营者的失望成中小企业「左右手」离职主因 (Tue Jun 09 2026 12:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
- Source
- PR TIMES
- Date
- Tue Jun 09 2026 12:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 这项调查是由哪家公司进行的？
- A: 是由位于大阪府大阪市的OGS Consulting株式会社进行的。
- Q: 调查对象有多少人？
- A: 调查了1,001名在过去5年内有离职经验的干部阶层。
- Q: 最常见的离职原因是什么？
- A: 与经营者在「方向性与愿景」上存在分歧（34.1%）。