约57%的就职或转职者看过征才信息后觉得「这家公司不适合我」。该如何辨别雷区？
Key facts
- 约57%的就职或转职者看过征才信息后觉得「这家公司不适合我」。该如何辨别雷区？
- NEXER株式会社与Place & Ability株式会社针对500名具备就职或转职经验的人士进行了关于企业第一印象的调查。结果显示，30.4%的人认为「征才信息」是感受到企业魅力的最初契机，而64.6%的人在应征前会调查「工作内容」。另一方面，57.2%的人表示看过征才信息后曾觉得「不适合」，这显示过度美化与模糊不清的描述容易引发求职者的不信任感。
- Date: Sat Jun 06 2026 00:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
NEXER株式会社与Place & Ability株式会社针对500名具备就职或转职经验的人士进行了关于企业第一印象的调查。结果显示，30.4%的人认为「征才信息」是感受到企业魅力的最初契机，而64.6%的人在应征前会调查「工作内容」。另一方面，57.2%的人表示看过征才信息后曾觉得「不适合」，这显示过度美化与模糊不清的描述容易引发求职者的不信任感。
- Citation
- 约57%的就职或转职者看过征才信息后觉得「这家公司不适合我」。该如何辨别雷区？ (Sat Jun 06 2026 00:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
- Source
- PR TIMES
- Date
- Sat Jun 06 2026 00:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 求职者看征才信息时，对哪些内容会感到怀疑？
- A: 对「像家一样」等精神喊话、模糊的工作内容，以及只写好条件的描述会感到不对劲。
- Q: 应征前求职者最常确认的项目是什么？
- A: 有64.6%的求职者会确认「工作内容」，62.6%会确认「薪资待遇」。
- Q: 入职后感到期望落差的人多吗？
- A: 调查显示，有37.2%的人表示在入职后对劳动环境或氛围感到有落差。