由株式会社 Mynavi 营运的「Mynavi Teens Lab」发布了「Z 世代部属与 Y 世代主管交互调查」。本调查针对入职第一年的 Z 世代员工,以及日常业务中与其交互的 35 至 49 岁 Y 世代管理职进行问卷调查,内容涵盖职场沟通、绩效评估、聚餐联谊及职场霸凌意识等议题。调查结果显示,双方在改善沟通时,最常采取的行动皆是「咨询 ChatGPT 等 AI 工具」,显示 AI 已成为职场中常见的咨询对象。此外,虽然双方都认为「工作成就感」是激励的关键,但在评估标准上存在明显落差:Z 世代重视「成果与成长过程」,而 Y 世代主管则更看重「人格特质与协调性」。此外,调查也发现四分之一的 Z 世代对聚餐感到消极,而约七成的 Y 世代主管因担心触及职场霸凌问题,而刻意减少私人对话或聚餐邀约,显示双方在创建职场关系时都显得相当谨慎。