KEAN Health股份有限公司（总部：东京都港区，代表取缔役：山路惠多）自行开发并提供基因检测与肠道菌相（肠道微生态）检测服务。通过集成不变的遗传因素与会随生活习惯改变的环境因素，支持为每个人提供优化的健康经营方案。 本公司作为支持员工健康转化为经营资源的合作伙伴，已开始协助连续5年获选「健康经营优良法人（大规模法人部门）」的J-POWER商务服务股份有限公司，导入肠道菌相检测「chatFLORA G」。 本项目是一项让在2025年度已导入基因检测「chatGENE Pro」并掌握自身体质的员工，作为下一步进行肠道环境监测的计划。从体质这项不变的要素，与肠道环境这项可改变的要素，两方面持续支持生活习惯的改善。其设计不只是单纯提供检测结果，而是要能根据数据引导出行为的改变。 背景：健康经营的进化 健康经营已不仅止于员工的福利措施，而是迈入被定位为经营战略一环的阶段。近年来，更被要求从全体一致的统一措施，转变为运用数据的个人化最佳健康支持。 J-POWER商务服务股份有限公司秉持着「员工健康且充满活力地工作，将直接链接到服务品质与顾客满意度」的理念，实施了健康相关的演讲与各种健康测量活动等措施。然而，由于主要是在总公司举办，参加者绝大多数偏向总公司地区的员工，导致总公司与各地方机构在措施普及度上出现落差。 通过导入可在家中完成的个人检测，将过去因物理限制而产生参加机会落差的状况，转变为不论身处何地，全体员工皆可公平参与的机制。 第一阶段成果：通过基因检测将「不变要素」可视化 在2024年度导入的基因检测「chatGENE Pro」中，员工通过数据了解自身体质，加深了对健康课题的认知。 主要成果如下： ■ 参与率大幅提升 过去的措施仅有少数人参加，但有一半以上的员工举手表达参与基因检测的意愿，共443人参加。 ■ 健康意识的改变 约85％的人感受到「健康意识提升」，约84％的人回答这对「福祉 (Well-being) 意识的提升」有所贡献。 ※问卷回复者：176人 ■ 具体行为改变的产生 出现了许多基于体质数据而自主改变行为的案例，例如「了解到在体质上运动比限制饮食更有效，因此养成了走楼梯的习惯」、「开始控制盐分和脂肪的摄取」等。 这些结果显示，非统一标准的健康措施，而是基于数据的个人化途径，是引发员工自发性行动的有效手段。 第二阶段：通过肠道菌相检测监测「可变要素」 通过本次导入，从「了解原有体质」的阶段，进展到可以监测现在的状态。