JVC建伍株式会社（JVCKENWOOD Corporation）举办了旨在提升员工对 SDGs（持续发展目标）意识的内部活动「SDGs论坛」。该活动自 2020 年起持续举办，今年已迈入第 6 届。 本次活动于 2026 年 1 月至 3 月期间举行，针对 D&I（多元与包容）、人权、资源循环、以及长照问题等主题开展了讲座与培训，共有 3,778 人次员工参与。 ＜「SDGs论坛」概要＞ 本公司在「为全世界的人们提供感动与安心」的企业理念下，推动「获利成长」与「解决全球社会问题」并行的永续经营，旨在提高企业价值并实现永续发展的社会。 在推动永续经营方面，本着「通过事业活动对达成 SDGs 做出贡献是必不可少的」这一认识，本公司将「致力于安心与安全」、「应对环境挑战」及「永续制造」列为三大关键议题（Materiality）。此外，本公司还制定了针对「强化企业基石」的举措，如 D&I 及员工活跃推动，并通过设置 KPI 获取持续的进度监控。 「SDGs论坛」作为本公司永续发展推广活动之一，以三大关键议题及「强化企业基石」相关主题为对象，通过该论坛进一步深化内部对永续发展的理解与意识。 ＜主要举办活动＞ 1. D&I 十周年特别纪念讲座：思考迈向每个人都能活跃的真正包容之下一步。 本公司自 2026 年起推动 D&I 举措已届满十周年。活动介绍了十年的历程，并邀请专家共同思考为创造创新所需的真正包容性。 2. LGBTQ+ 讲座：作为 LGBTQ+ ALLY 能做些什么。 本公司成立了「LGBTQ+ ALLY（盟友）」社群，供非当事人但理解 LGBTQ+ 的员工参与。论坛中举办了在线讲座，学习基础知识及职场中的考量事项。 3. 人权培训：为什么骚扰是不对的？ 邀请法务省人权拥护委员担任讲师，旨在创建尊重彼此人权、每个人都能安心工作的职场。通过贴近身边的案例，深入理解为何歧视与骚扰会构成问题。 4. 环境电子学习：实现循环经济的废弃物削减举措。 针对环境基本方针「JK Green 2030」，进行电子学习以让每位员工将方针与日常业务联系起来，重点介绍「循环经济」的基础知识及公司集团的实践案例。 5. 工作与长照平衡支持讲座：建议不要「过度努力」的长照指南。 随着高龄化社会对长照需求的增加，本公司邀请经验丰富的照护经理（Care Manager）讲解长照准备所需的信息、对话与金钱，并分享员工参与的长照交流会报告。 JVC建伍集团未来将继续回应利益相关者的期待，致力于通过事业解决社会问题，进一步深化永续发展推广活动。