发行人资专业杂志《日本人才新闻》的日本人才新闻社（东京都千代田区，代表取缔役：吉越利成），于2026年5月10日发行了《日本人才新闻 vol.340 人资的角色将因AI发生何种改变》。 ▼ 您可于此处阅读电子书版《日本人才新闻 vol.340》（免费）▼ https://jinzainews.net/26812712 本专题深入探讨了AI如何改变对人资的职责要求，同时介绍了加速人资数字转型（DX）的相关服务。此外，人资专访单元报导了全家便利商店「针对入职10年内年轻员工的变革型领导者培育计划」；劳动法解说单元则刊载了「修订版公益通报者保护法之相关人资实务要点」。 《日本人才新闻 vol.340》目录 【专题】人资的角色将因AI发生何种改变 例行业务节省人力 HRBP急需扩编 沟上 宪文 日本人才新闻编辑委员・记者 加速人资DX的AI服务提案接连不断 【人资人员给予高评价的备受瞩目AI培训】 iTEC／AVILEN／Autobahn／Algomatic／Insource／ExaWizards／Reskill 【在招募DX人才方面具优势的人才介绍公司】 Geeknia／Concord Executive Group／Search Exe／THRILL 引导企业永续成长的领导力发展管道 【HR 服务新潮流】 ● Workshift Institute VUCA×AI时代的次世代领导者培育计划 「教练辅导＋讨论型培训」提升判断力与决策力 ● NPO法人 G-net 「故乡兼职跨界培训计划『Share Pro』」 跨界深入地方所见的真正多元化。对管理层也有极大启发 【人资专访】 选拔入职10年内的年轻员工，启动变革型领导者培育 全家便利商店 南场秀树 管理本部 人才开发部 职涯咨询室 经理（截至2026年2月底） 现任：南九州全家便利商店 管理部 部长 【雇佣管理之劳动法咨询】 对通报者进行解雇或惩戒将面临刑事处罚 修订版公益通报者保护法之相关人资实务要点 安西法律事务所 岛野宽之 律师 【人资推荐书籍・作者专访】 《为活化人与组织做出贡献的 HRBP实务书》Personnel Partners 社会保险劳务士事务所 山本阳二 代表／特定社会保险劳务士 《每次对话都能成长的 AI自我教练 打造专属AI教练的方法》 Coaching4U 渡边佑 代表 《招募行销教科书》 Datora 草深悠介 代表取缔役社长 《产出成效的AI招募 在缺工时代中赢得招募战》Forward 名古屋考平 代表取缔役 【人才招募动向报告】 ～招募顾问解说人才市场动向与招募成功关键 ［制造］ Ending Career 佐藤大介 代表取缔役 ［高端管理］东京Executive Search 福留拓人 代表取缔役社长 ［行销］Neo Partners 铃木和征 取缔役 ［第二新卒］RYOMA 阿阪滉贵 代表取缔役 ［应届毕业生］JAIC 柳井田彰 运行役员 First Career Division 事业部长 【HR服务】 ・通过员工可自行协调产业医面谈日期的功能，防止应对延迟（M3 Career） ・根据招募课题与情况，快速媒合专业人才（Piece to Peace） ・通过「自主型AI人才」培育培训，支持入职后尽早发挥战力（FLINTERS） ・以组织变革计划推动培养自主行动的组织文化（三井物产保险控股） ・提供专为中坚及大型企业设计的云端出勤管理系统（Money Forward） ・以提升学习品质的对话型计划，促进员工行为改变（Schoo） ・提供致力于让实务发生改变并深植企业的技能训练（MODE DIRECTIONS） ・即时侦测英语学习停滞情况，教练立即介入辅导（Japan Business Lab） ▼ 您可于此处阅读电子书版《日本人才新闻 vol.340》（免费）▼ https://jinzainews.net/26812712 关于人资专业杂志《日本人才新闻》之相关询问，请联系以下窗口。 日本人才新闻编辑部 电话号码：03-5211-4447 电子邮件：info@jinzainews.com 关于日本人才新闻社 发行专为大型及上市企业人资主管所设计的专业杂志《日本人才新闻》，并经营有助于企业人资的Web媒体。