永旺幻想（Aeon Fantasy）2025年度身心障碍者雇用率达「4.6％」
Key facts
- 永旺幻想（Aeon Fantasy）2025年度身心障碍者雇用率达「4.6％」
- 永旺幻想宣布2025年度身心障碍者雇用率达到历史新高的4.6%（201人）。总部员工中有五分之一为身心障碍者，通过专责部门「Job Support」进行业务结构化与专业职位制度，成效显著。此外，通过门市「留任面谈」机制，留任率达到86.8%。公司目标于2030年度将雇用率提升至5.5%。
- Date: Mon Jun 01 2026 11:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
永旺幻想宣布2025年度身心障碍者雇用率达到历史新高的4.6%（201人）。总部员工中有五分之一为身心障碍者，通过专责部门「Job Support」进行业务结构化与专业职位制度，成效显著。此外，通过门市「留任面谈」机制，留任率达到86.8%。公司目标于2030年度将雇用率提升至5.5%。
- Citation
- 永旺幻想（Aeon Fantasy）2025年度身心障碍者雇用率达「4.6％」 (Mon Jun 01 2026 11:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
- Source
- PR TIMES
- Date
- Mon Jun 01 2026 11:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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常見問題
- Q: 日本身心障碍者雇用率的法定标准为何？
- A: 日本民间企业的法定雇用率预计将于2026年7月提高至2.7%。
- Q: What are the key facts in this article?
- A: 永旺幻想宣布2025年度身心障碍者雇用率达到历史新高的4.6%（201人）。总部员工中有五分之一为身心障碍者，通过专责部门「Job Support」进行业务结构化与专业职位制度，成效显著。此外，通过门市「留任面谈」机制，留任率达到86.8%。公司目标于2030年度将雇用率提升至5.5%。
- Q: What is the direct answer?
- A: 永旺幻想宣布2025年度身心障碍者雇用率达到历史新高的4.6%（201人）。总部员工中有五分之一为身心障碍者，通过专责部门「Job Support」进行业务结构化与专业职位制度，成效显著。此外，通过门市「留任面谈」机制，留任率达到86.8%。公司目标于2030年度将雇用率提升至5.5%。