学情公司针对企业人资主管，进行了一项关于招聘20多岁资历人才难易度的网络问卷调查。结果显示，回答「困难」或「稍嫌困难」的企业合计高达75.2%，揭示了四分之三的企业在招聘方面面临着挑战。 【主要调查结果】 (1) 招聘20多岁人才的难度：四分之三的企业回答「困难」 当问及招聘20多岁资历人才的难易度时，分别有37.6%的企业回答「困难」与「稍嫌困难」，合计达75.2%。回答「稍嫌容易」的仅1.2%，而回答「容易」的为零，显示招聘市场处于极度严峻的状况。困难的理由除了「优秀人才竞争激烈」、「应征人数少」、「难以形成人才库」等卖方市场特有的问题外，也有「录取或面试后婉拒的情况多」、「与所期望的人才条件有落差」等意见。此外，「薪资差距」以及年轻人「倾向去知名企业或条件更好的公司」等薪酬待遇方面的问题也被点出。 (2) 与去年比较：超过四成的企业认为「比去年更困难」 与去年相比，对于难度的感受变化，「变得困难」（22.0%）和「变得稍嫌困难」（21.2%）的比例合计超过四成，显示许多企业实际感受到招聘难度增加。其原因除了「卖方市场趋势加剧」外，还包括「因应通膨，其他公司的薪资水平上升」、「无法与知名大企业的招聘条件和待遇竞争」等。这反映出薪资上涨的趋势和大型企业扩大招聘，对其他企业（特别是中小企业）的招聘活动产生了显著影响。 (3) 企业方的应对措施：近半数企业实施「变更或增加招聘方法」 面对日益升高的招聘难度，企业采取的应对措施（可复选）中，以「变更或增加招聘方法」占比最高，达46.7%。其次是「重新检讨招聘体制与甄选流程」（39.5%）和「重新检讨招聘标准」（36.9%），显示企业正积极重新评估整个招聘过程。此外，超过四分之一的企业也着手改善待遇，例如「重新检讨员工工作方式与劳动条件」（27.7%）和「重新检讨所提示的年薪」（27.2%）。 【调查背景】 在应届毕业生统一招聘的竞争日益激烈之际，越来越多企业加强了针对20多岁族群的资历人才招聘。本调查旨在厘清这些招聘活动的实际情况与所面临的挑战。