20多岁职场招募原因：「仅靠新卒招募无法补足年轻人才」位居榜首。入职后期望：「中长期战力」逾八成，重视长期发展胜于即时战力。【企业调查】
Key facts
- 20多岁职场招募原因：「仅靠新卒招募无法补足年轻人才」位居榜首。入职后期望：「中长期战力」逾八成，重视长期发展胜于即时战力。【企业调查】
- 学情株式会社的一项调查显示，企业招募20多岁职场人才的主要原因是「仅靠新卒招募无法补足年轻人才」。逾八成企业期望「中长期战力」，显示比起即时战力，更重视长期培养与留任。
- Date: Wed May 13 2026 19:00:03 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
学情株式会社的一项调查显示，企业招募20多岁职场人才的主要原因是「仅靠新卒招募无法补足年轻人才」。逾八成企业期望「中长期战力」，显示比起即时战力，更重视长期培养与留任。
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- 20多岁职场招募原因：「仅靠新卒招募无法补足年轻人才」位居榜首。入职后期望：「中长期战力」逾八成，重视长期发展胜于即时战力。【企业调查】 (Wed May 13 2026 19:00:03 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- PR TIMES
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- Wed May 13 2026 19:00:03 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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常見問題
- Q: What are the key facts in this article?
- A: 学情株式会社的一项调查显示，企业招募20多岁职场人才的主要原因是「仅靠新卒招募无法补足年轻人才」。逾八成企业期望「中长期战力」，显示比起即时战力，更重视长期培养与留任。
- Q: What is the direct answer?
- A: 学情株式会社的一项调查显示，企业招募20多岁职场人才的主要原因是「仅靠新卒招募无法补足年轻人才」。逾八成企业期望「中长期战力」，显示比起即时战力，更重视长期培养与留任。
- Q: What is the source and date?
- A: Source: AI News by Washin Village | Date: Wed May 13 2026 19:00:03 GMT+0900 (Japan Standard Time)