学情株式会社（总部：东京都中央区）对企业与团体的人事负责人进行了一项关于20多岁年轻世代（包括有经验者和应届毕业后第二年转职者）职场招募的网络问卷调查。实施20多岁职场招募的原因，最多的是「因为仅靠新卒招募无法补足年轻人才」。前一年调查中名列榜首的「为了强化职场招募」则降至第二位。看来有越来越多的企业由于新卒招募困难而转向年轻世代职场招募。对于进入公司后的期望，「成为中长期战力（以培养为前提并长期工作）」以超过八成的比例脱颖而出。第二位是「谦虚诚恳」，超过了「比新卒学生更快地成为战力」。这两项都显示出由于新卒一括招募人才竞争的激烈化，越来越多的企业将新卒与年轻世代职场人才视为一体的「20多岁年轻人才招募」。 【主要议题】 (1) 20多岁职场招募的原因，「仅靠新卒招募无法补足年轻人才」位居榜首。 (2) 进入公司后的期望是「中长期战力」高达84.0%，重视长期发展胜于即战力。 【调查背景】 在新卒一括招募人才竞争日益激烈的情况下，越来越多的企业正在加强对年轻专业人才（有经验者招募）的职场招募。本次调查旨在探讨针对20多岁年轻人进行职场招募的原因以及他们入职后的期望。 (1) 20多岁职场招募的原因，「仅靠新卒招募无法补足年轻人才」位居榜首。 当询问实施针对20多岁年轻人职场招募的企业其原因时（可复选），「仅靠新卒招募无法补足年轻人才」以48.0%的比例位居首位，将近一半的企业选择此项。去年同期调查中以微弱优势位居榜首的「为了强化职场招募」则以44.0%位居第二。看来有越来越多的企业由于新卒招募困难而转向年轻世代职场招募。其次是「为了填补职位空缺」占38.4%，以及「为了活化组织」占38.0%。 (2) 进入公司后的期望是「中长期战力」高达84.0%，重视长期发展胜于即战力。 对于20多岁职场人才入职后的期望（可复选），「成为中长期战力（以培养为前提并长期工作）」以84.0%的显著高比例脱颖而出。第二位是「谦虚诚恳」，占44.4%，第三位是「比新卒学生更快地成为战力」，占42.0%，相较于去年同期调查，排名有所变动。其次是「为公司注入新气象」占36.0%，以及「20多岁世代独有的新想法、意见和提案」占30.4%。这显示出，在20多岁职场招募中，许多企业期待的是弥补新卒不足所带来的长期贡献，而非仅是即时的战力。 ■ 调查概要 ・调查期间：2026年3月16日～2026年4月10日 ・调查机构：学情株式会社 ・调查对象：企业与团体的人事负责人 ・有效回答数：295件 ・调查方法：网络问卷调查 ※各项数值均四舍五入至小数点后一位。因此，多选题的合计可能不会是100.0%。 ■ 关于学情株式会社 东京证券交易所Prime上市企业、经团连会员企业。自2004年起，倡导「20多岁全年招募」。作为一家大型就业及转职信息公司，以会员数达280万人的「（20多岁族群选择的）连续7年20多岁族群转职网站第一名・20多岁专业转职网站〈Ｒｅ就活〉」（2019年～2025年 东京商工研究调查 20多岁族群转职网站第一名）、「30多岁族群直聘服务〈Ｒｅ就活30〉」以及会员数达60万人的「猎头式就职网站〈Ｒｅ就活Campus〉」为内核，全面支持20多岁及30多岁族群的招募。 此外，该公司在日本首次举办「联合企业说明会」（根据该公司调查），并举办「转职博览会」和「就职博览会」等，提供多样化的年轻人才招募相关服务。 [创立／1976年 资本额／15亿日圆 加盟团体／一般社团法人 日本经济团体联合会、公益社团法人 全国求人情报协会、一般社团法人 日本人才介绍事业协会、日本就职信息出版恳话会、公益财团法人 森林文化协会] https://company.gakujo.ne.jp