学情股份有限公司（总部：东京都中央区）针对企业与团体的人力资源负责人，就职涯招聘的现况与计划进行了网络问卷调查。目前「正在实施」职涯招聘的企业占83.1%，达到绝大多数，是自2023年开始调查以来的最高比例。本年度招聘活动中，职涯招聘与应届毕业生招聘的比例中，「职涯招聘占比较多」的比例达到41.8%，首次超过「应届毕业生招聘占比较多」（40.5%）。关于本年度职涯招聘的人数，四分之三的企业计划与去年持平或增加招聘，扩大趋势持续。 【重点】 （1）「正在实施」职涯招聘的企业占83.1%，较去年同期增加6.0个百分点。 （2）「职涯招聘＞应届毕业生招聘」占41.8%，首次超越「职涯＜应届毕业生」的40.5%。 （3）本年度职涯招聘「计划增加」占26.9%，扩大趋势持续。 【调查背景】 由于应届毕业生一体化招聘人才竞争加剧和劳动力短缺，越来越多企业加强职涯招聘（经验者招聘）力度。自301人以上企业必须公开中途招聘比例以来已届五年。本次调查旨在了解职涯招聘的现状和本年度计划。 （1）「正在实施」职涯招聘的企业占83.1%，较去年同期增加6.0个百分点。 职涯招聘的实施状况显示，「目前正在实施」的回答占83.1%，为绝大多数。这比去年同期的77.1%增加了6.0个百分点，是自2023年开始调查以来的最高比例。 目前未实施但「三个月内」或「一年内」曾实施的企业合计为7.1%，同样「三个月内」或「一年内」计划实施的企业合计为3.1%。「未实施且无计划实施」的企业仅占6.8%。 （2）「职涯招聘＞应届毕业生招聘」占41.8%，首次超越「职涯＜应届毕业生」。 关于2026年度招聘活动中职涯招聘与应届毕业生招聘的比例，「5:5」占17.5%为最多。「职涯招聘占应届毕业生招聘比例较多」的企业合计占41.8%，首次超越回答「应届毕业生招聘占职涯招聘比例较多」的企业合计40.5%。这是自2023年调查开始以来，「职涯招聘占比较多」首次成为多数，显示职涯招聘正在扩大。 （3）26.9%计划「增加职涯招聘」，扩大趋势持续。 关于2026年度职涯招聘的人数，「与去年同期无特别变动」占近半数，为49.1%，其次是「计划较去年增加」占26.9%。两者合计，四分之三的企业计划与去年持平或增加招聘。尽管「计划增加」较去年同期数值（32.8%）有所减少，但「计划较去年减少」仅占6.2%，表明职涯招聘仍呈扩大趋势。 ■调查概要 ・调查期间：2026年3月16日～2026年4月10日 ・调查机构：学情股份有限公司 ・调查对象：企业与团体的人力资源负责人 ・有效回复数：295件 ・调查方法：网络问卷调查 ※各项数值小数点第二位四舍五入至第一位，故选项式回答总计可能不为100.0%。 ■关于学情股份有限公司 东证Prime上市、经团连会员企业。自2004年起，提倡「20多岁全年招聘」。以拥有280万会员的「（20多岁人士选择的）20多岁专业转职网站连续7年No.1・20多岁专业转职网站〈Re就活〉」（2019年～2025年 东京商工Research调查 20多岁专业转职网站 第1名）、「30多岁专业直聘服务〈Re就活30〉」以及拥有60万会员的「侦察型就职网站〈Re就活Campus〉」为内核，是全面支持20多岁和30多岁人士招聘的大型就职・转职信息公司。 此外，公司首次在日本举办「联合企业研讨会」（公司调查），并提供各种与年轻人才招聘相关的服务，例如「转职博览会」和「就职博览会」。 [创立 / 1976年 资本额 / 15亿日圆 加盟团体 / 一般社团法人 日本经济团体联合会、公益社团法人 全国求人信息协会、一般社团法人 日本人才介绍事业协会、日本就职信息出版恳话会、公益财团法人 森林文化协会] https://company.gakujo.ne.jp