株式会社学情（总公司：东京都中央区）针对企业・团体的人事负责人，就中途转职招聘的现状和计划进行了网络问卷调查。结果显示，83.1%的企业「目前正在实施」中途转职招聘，占绝大多数，是自2023年开始调查以来的最高比例。在本年度的招聘活动中，中途转职招聘与应届毕业生招聘的比例，「中途转职招聘占比较多」的企业上升至41.8%，首次超越了「应届毕业生招聘占比较多」（40.5%）的企业。本年度中途转职招聘人数方面，四分之三的企业计划与去年持平或增加，扩大趋势持续。 **【重点】** (1) 83.1%的企业实施中途转职招聘，较去年增加6.0个百分点。 (2) 「中途转职招聘＞应届毕业生招聘」占41.8%，首次超越「中途转职招聘＜应届毕业生招聘」（40.5%）。 (3) 本年度中途转职招聘「预计增加」26.9%，扩大趋势持续。 **【调查背景】** 在应届毕业生统一招聘人才竞争加剧和人手不足的背景下，越来越多企业加强中途转职招聘（有经验者招聘）。自员工301人以上的企业被义务公开中途转职率以来已五年。本次调查旨在了解中途转职招聘的现状和本年度计划。 (1) 83.1%的企业实施中途转职招聘，较去年增加6.0个百分点。 关于中途转职招聘的实施情况，83.1%的受访者回答「目前正在实施」，占绝大多数。较去年同期的77.1%增加了6.0个百分点，是自2023年开始调查以来的最高比例。 目前未实施但「三个月内」或「一年内」曾实施的企业合计占7.1%，同样「三个月内」或「一年内」计划实施的企业合计占3.1%。而「未实施且无计划实施」的企业仅占6.8%。 (2) 「中途转职招聘＞应届毕业生招聘」占41.8%，首次超越「中途转职招聘＜应届毕业生招聘」。 2026年度招聘活动中，中途转职招聘与应届毕业生招聘的比例，「5:5」占17.5%为最多。回答「中途转职招聘占比较多」的企业合计占41.8%，超越了回答「应届毕业生招聘占比较多」的企业合计40.5%。这是自2023年开始调查以来，「中途转职招聘占比较多」首次成为多数，显示中途转职招聘正在扩大。 (3) 本年度中途转职招聘「预计增加」26.9%，扩大趋势持续。 关于2026年度中途转职招聘人数，「与去年无特别变动」占49.1%，接近半数，其次是「预计较去年增加」占26.9%。合计来看，四分之三的企业计划与去年持平或增加招聘人数。尽管「预计增加」的数字较去年同期（32.8%）有所下降，但「预计较去年减少」的企业仅占6.2%，可以说中途转职招聘仍处于扩大趋势。 **■ 调查概要** ・调查期间：2026年3月16日～2026年4月10日 ・调查机构：株式会社学情 ・调查对象：企业・团体的人事负责人 ・有效回答数：295件 ・调查方法：网络问卷调查 ※各项目数值四舍五入至小数点后一位，因此单选题的总和可能不为100.0%。 **■ 关于株式会社学情** 东证Prime上市・经团连加盟企业。自2004年起，倡导「20多岁全年招聘」。以拥有280万会员的「（20多岁选择的）20多岁专用转职网站连续7年No.1・20多岁专业转职网站〈Re就活〉」（2019年～2025年 东京商工研究调查 20多岁专用转职网站 第1名）、「30多岁专用直接招聘服务〈Re就活30〉」以及拥有60万会员的「星探型就职网站〈Re就活Campus〉」为内核，全面支持20多岁・30多岁人群的招聘，是一家大型就职・转职信息公司。 此外，学情在日本首次举办「联合企业说明会」（根据自家调查），并开展「转职博」和「就职博」等多种与年轻人才招聘相关的服务。 [创立／1976年 资本金／15亿日圆 加盟团体／一般社团法人 日本经济团体联合会、公益社团法人 全国求人信息协会、一般社团法人 日本人才介绍事业协会、日本就职信息出版恳话会、公益财团法人 森林文化协会] https://company.gakujo.ne.jp