这项调查是由谁运行的？

这项调查是由经营护理师人力仲介服务「ナース専科転职」等的SMS股份有限公司运行的。

调查的对象是哪些人？

调查对象是来自日本全国的医院、诊所、居家护理站、介护设施等机构的577名人力资源负责人。

根据调查结果，约有五成的机构回答尚未能着手进行改革，显示这方面仍存在挑战。

有38.5%的机构已申请诊疗报酬中的「DX推进体制整备加算」。未来最希望引进的工具是「会议记录摘要」。

是的，超过六成的机构回答他们有活用60岁以上的护理师，显示他们是重要的劳动力。

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这项调查是由经营护理师人力仲介服务「ナース専科 転职」等的SMS股份有限公司运行的。

【2026年医疗机构与照护设施护理师工作方式调查】因应诊疗报酬修订，逾六成考虑加薪，但仅三成调升底薪
由SMS股份有限公司旗下「ナース専科」等服务，针对日本全国577名医疗与照护设施的人事主管进行的调查显示，在2026年诊疗报酬修订前，虽有超过六成的机构考虑为护理师加薪，但计划调升底薪的仅约三成。护理师短缺问题依然严峻，而「减少加班时数」被认为是改善工作方式最有效的措施。
Date: Thu May 28 2026 11:02:54 GMT+0900 (Japan Standard Time)

由SMS股份有限公司旗下「ナース専科」等服务，针对日本全国577名医疗与照护设施的人事主管进行的调查显示，在2026年诊疗报酬修订前，虽有超过六成的机构考虑为护理师加薪，但计划调升底薪的仅约三成。护理师短缺问题依然严峻，而「减少加班时数」被认为是改善工作方式最有效的措施。

Citation: 【2026年医疗机构与照护设施护理师工作方式调查】因应诊疗报酬修订，逾六成考虑加薪，但仅三成调升底薪 (Thu May 28 2026 11:02:54 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Thu May 28 2026 11:02:54 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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