这份报告的主要发现是什么？

2025年，员工的激励动机从「成长与晋升」大幅转向「稳定与安全」。对「财务」和「安全性」的需求达到了历史最高水平。

为什么员工的激励动机会发生变化？

主要原因被认为是社会不确定性的增加，包括地缘政治风险、持续的通货膨胀以及由人工智能（AI）带来的就业不安全感。

Z世代有哪些显著的特征？

Z世代受到生活成本上涨的影响最大，他们对「财务」的需求同比急剧上升超过11个百分点，创下所有世代和所有项目中的最高分。

「自主性」分数的上升意味着什么？

连续六年下降的「自主性」首次转为上升。这可能反映了面对回归办公室的趋势，员工内心对更弹性工作方式的真实渴望。

报告对企业经营者提出了什么建议？

报告指出，由于员工动机日益多样化，统一的人力资源政策效果不彰。建议将每个人的内在动机可视化，并采取个人化最适化的方法，以提高员工敬业度并防止离职。

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【Attuned最新动机调查报告】2025年，工作者的心态从「晋升」到「稳定」的大转变

Key facts

【Attuned最新动机调查报告】2025年，工作者的心态从「晋升」到「稳定」的大转变
根据Attuned株式会社发布的年度调查报告《2026年动机状态报告》，2025年员工的激励动机已从「成长」大幅转向「稳定」。在地缘政治风险和通货膨胀的背景下，对「财务」（经济稳定）和「安全性」（工作稳定）的需求达到了历史最高水平。此趋势在Z世代中尤其明显，加剧了世代间的差距。该公司建议人资与管理层应采用个人化、而非一体适用的方法来应对此一变化。
Date: Tue Jun 02 2026 17:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)

Direct answer

根据Attuned株式会社发布的年度调查报告《2026年动机状态报告》，2025年员工的激励动机已从「成长」大幅转向「稳定」。在地缘政治风险和通货膨胀的背景下，对「财务」（经济稳定）和「安全性」（工作稳定）的需求达到了历史最高水平。此趋势在Z世代中尤其明显，加剧了世代间的差距。该公司建议人资与管理层应采用个人化、而非一体适用的方法来应对此一变化。

Citation: 【Attuned最新动机调查报告】2025年，工作者的心态从「晋升」到「稳定」的大转变 (Tue Jun 02 2026 17:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Tue Jun 02 2026 17:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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常見問題

Q: 这份报告的主要发现是什么？: A: 2025年，员工的激励动机从「成长与晋升」大幅转向「稳定与安全」。对「财务」和「安全性」的需求达到了历史最高水平。
Q: 为什么员工的激励动机会发生变化？: A: 主要原因被认为是社会不确定性的增加，包括地缘政治风险、持续的通货膨胀以及由人工智能（AI）带来的就业不安全感。
Q: Z世代有哪些显著的特征？: A: Z世代受到生活成本上涨的影响最大，他们对「财务」的需求同比急剧上升超过11个百分点，创下所有世代和所有项目中的最高分。
Q: 「自主性」分数的上升意味着什么？: A: 连续六年下降的「自主性」首次转为上升。这可能反映了面对回归办公室的趋势，员工内心对更弹性工作方式的真实渴望。
Q: 报告对企业经营者提出了什么建议？: A: 报告指出，由于员工动机日益多样化，统一的人力资源政策效果不彰。建议将每个人的内在动机可视化，并采取个人化最适化的方法，以提高员工敬业度并防止离职。