【神达】代子公司神云科技(股)公司公告董事会决议发行 第一次员工认股权凭证
Key facts
- 【神达】代子公司神云科技(股)公司公告董事会决议发行 第一次员工认股权凭证
- 1.董事会决议日期:115/06/09 2.发行期间: 得视实际需求，一次或分次发行，实际发行日期由董事会授权董事长订定之。 3.认股权人资格条件: 以本公司及其国内外控制或从属公司之员工为限(所称「控制或从属公司」，系指符 合107.11.30 经商字第10702427750号函规定)，实际得为认股权人之员工及所得认股 之数量，将参酌年资、职级、工作绩效、整体贡献或特殊功绩，由董事长核定并造册 后，提报董事会同意。如本公司及控制或从属公司已设置薪酬委员会，于本公司及控 制或从属公司具经理人身分之员工或具员工身分之董事者，应先提报其薪酬委员会讨 论后，再提报本公司董事会同意。认股资格基准日由董事长决定。 4.员工认股权凭证之发行单位总数:12,000单位 5.每单位认股权凭证得认购之股数:1,000股 6.因认股权行使而须发行之新股总数或依证券交易法第二十八条之二 规定须买回之股数:12,000,000股 7.认股价格:每股新台币 32.5元 8.认股权利期间: 认股权人自被授予员工认股权凭证之发行日起算，届满2年且于认购时程内仍在职时， 除依第八条第一项规定暂停过户期间外，可按下列时
- Date: Tue Jun 09 2026 09:00:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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1.董事会决议日期:115/06/09 2.发行期间: 得视实际需求，一次或分次发行，实际发行日期由董事会授权董事长订定之。 3.认股权人资格条件: 以本公司及其国内外控制或从属公司之员工为限(所称「控制或从属公司」，系指符 合107.11.30 经商字第10702427750号函规定)，实际得为认股权人之员工及所得认股 之数量，将参酌年资、职级、工作绩效、整体贡献或特殊功绩，由董事长核定并造册 后，提报董事会同意。如本公司及控制或从属公司已设置薪酬委员会，于本公司及控 制或从属公司具经理人身分之员工或具员工身分之董事者，应先提报其薪酬委员会讨 论后，再提报本公司董事会同意。认股资格基准日由董事长决定。 4.员工认股权凭证之发行单位总数:12,000单位 5.每单位认股权凭证得认购之股数:1,000股 6.因认股权行使而须发行之新股总数或依证券交易法第二十八条之二 规定须买回之股数:12,000,000股 7.认股价格:每股新台币 32.5元 8.认股权利期间: 认股权人自被授予员工认股权凭证之发行日起算，届满2年且于认购时程内仍在职时， 除依第八条第一项规定暂停过户期间外，可按下列时
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- 【神达】代子公司神云科技(股)公司公告董事会决议发行 第一次员工认股权凭证 (Tue Jun 09 2026 09:00:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- PR TIMES
- Date
- Tue Jun 09 2026 09:00:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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常見問題
- Q: 本次董事会决议公告的主要内容是什么？
- A: 本次公告主要涉及子公司神云科技股份有限公司董事会决议发行第一次员工认股权凭证的具体方案。
- Q: 哪些人员有资格参与本次员工认股权凭证的认购？
- A: 认股权人的资格限定为本公司及其国内外控制或从属公司的员工，具体人选和数量将由董事长核定并经董事会同意。
- Q: 本次员工认股权凭证的发行总单位数和每股认购价格是多少？
- A: 本次员工认股权凭证的发行总单位数为12,000单位，每单位可认购1,000股，认购价格为每股新台币32.5元。
- Q: 员工认股权凭证的行使权利时间表是如何安排的？
- A: 认股权人需自发行日起届满两年且在职时可行使认购权利，两年届满可行使50%，三年届满75%，四年届满则可全部行使。
- Q: 如果员工离职，其持有的员工认股权凭证将如何处理？
- A: 员工离职（包括自愿离职、资遣、解雇、退休、死亡）时，已具行使权的认股权凭证自离职当日起视为放弃认股权利。