在劳动力短缺时代，「招不到人」的企业缺的不是「薪资」而是「知名度」——实务招聘支持经验书籍化
Key facts
- 在劳动力短缺时代，「招不到人」的企业缺的不是「薪资」而是「知名度」——实务招聘支持经验书籍化
- Life Design Lab 代表取缔役村山寛树将于 2026 年 5 月 29 日出版书籍《给「一人人事」的认真招聘指南：从招聘到留任与评估》。书中指出中小企业缺工的内核问题在于「知名度不足」，并公开了现场伴走型的招聘支持实战技巧。
- Date: Tue May 26 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
Life Design Lab 代表取缔役村山寛树将于 2026 年 5 月 29 日出版书籍《给「一人人事」的认真招聘指南：从招聘到留任与评估》。书中指出中小企业缺工的内核问题在于「知名度不足」，并公开了现场伴走型的招聘支持实战技巧。
- Citation
- 在劳动力短缺时代，「招不到人」的企业缺的不是「薪资」而是「知名度」——实务招聘支持经验书籍化 (Tue May 26 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
- Source
- PR TIMES
- Date
- Tue May 26 2026 19:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 为什么中小企业招聘很困难？
- A: 往往不只是因为薪资等条件较差，而是因为求职者根本没发现公司的魅力。
- Q: 什么是「一人人事」？
- A: 指一人兼任招聘、培训、劳务及总务等多项职务的人资人员。
- Q: 成功招聘的第一步是什么？
- A: 在优化职缺描述之前，必须先进行认知扩大活动，确保求职者能找到公司的招聘信息。