通过领导力培育、组织开发及组织变革协助企业永续成长的 TeamBox Inc.，为强化经营体制，宣布由董事 COO 濑田千惠子就任代表取缔役 COO，正式转型为共同代表体制。TeamBox 自创立以来，以「个人内在成长与组织永续进化」为内核，在领导力培育、组织开发及组织文化领域深耕，协助企业进行变革。在代表取缔役 CEO 中竹龙二的带领下，通过深入现场的实践型方法，为各行各业及不同规模的企业创造了持久性的改变。此次转型为共同代表体制，旨在加速业务成长并提升经营决策的精准度，同时在日益复杂的社会与商业环境中提供更本质的价值。随着 AI 等科技的快速演进，组织与个人被要求的角色正发生巨大变化。为了让企业持续成长，除了技能与知识的习得外，拥有能在不确定情况下持续做出决策的领导者至关重要。TeamBox 认为，在这样的时代，培养领导者对自身角色的所有权，以及「我们正在创造这个时代」的当事者意识，是组织与社会进化的起点。此外，公司亦重视通过「团队」形式，不仅发挥个人力量，更通过协作与共同学习来创造更大的价值。我们的目标是培育出不仅限于日本国内，更能跨越国界与世代与世界链接，开创崭新时代的领导者。通过这些领导者培育下一代领导者，我们期望实现一个价值能持续产生的社会。在共同代表体制下，TeamBox 本身也将持续作为一个团队进化，以领导者的变革为起点，推动组织、社会乃至世界向更好的方向前进。