株式会社Imajina（总公司：东京都千代田区曲町，代表取缔役社长：关野吉记）于2026年6月4日（星期四）在名古屋市内举办品牌研讨会，约有100名参与者（原定名额50名）。参与者主要是来自制造业、物流业、食品业、汽车销售业等广泛行业的经营层与管理职，其中超过4成为代表取缔役、取缔役、运行役员等级别。研讨会后实施的独家问卷调查显示，超过7成参与者回答「自家公司的理念渗透存在某种课题」，并接受了Imajina的免费咨询。特别是对于「理念渗透的基础在于共享道德」这一观点产生了强烈共鸣，满意度记录为满分5分中的4.8分。 ■ 举办概要 举办日期时间 2026年6月4日（星期四）10:00 - 11:30 举办地点 名古屋会议厅 参与人数 约100名（原定名额50名 → 因报名踊跃紧急扩大场地） 讲者 株式会社Imajina 代表取缔役社长 关野吉记 对象 经营者、经营干部、人事、总务、企划负责人 满意度 4.8 / 5.0（参与者问卷） ■ 参与者概况（实际数据） 参与企业数 约80家（制造业、物流业、食品业、汽车相关、服务业等多种行业） 职位构成 经营层（代表取缔役、取缔役、运行役员等）44% 管理职（部长、室长等）28% 其他28% 企业规模 从营业额未满50亿日圆到超过1兆日圆的企业广泛参与。以中型制造业（50〜300亿日圆规模）最多 多人参与 15家公司有2名以上参与（显示组织层面对问题的意识很高） 其他 大型集团企业的内核人才也参与了 ■ 背景：为何现在名古屋的经营层关注「道德」？ 名古屋・东海地区是以汽车产业为内核的制造业聚集地，有许多以「制造」为中心的中型、中小企业。这类企业的经营理念多源于创业者的价值观和对制造的坚持，但随着世代交替和组织扩大，这些价值观无法传达给现场的问题日益明显。 本次参与者中有多人来自同一家公司（15家公司，2〜4人），这可以解读为组织开始将理念渗透视为「组织课题」而非「个人问题」的表现。 ■ 讲者评论 关野吉记（株式会社Imajina 代表取缔役社长） 「这次与名古屋的经营者、管理职们对话后，我再次深刻感受到大家对『理念渗透的问题不在于制度，而在于人的内心』这一观点的共鸣。许多参与者曾将自家公司理念无法传达给现场的原因归咎于制度或培训不足，但如果没有『道德』这个共同基础，无论创建多少制度，理念都无法发挥作用。名古屋的中型制造业拥有制造的DNA，却苦恼于如何将这些价值观传递给下一代。这次的研讨会成为了用数字证明这一点的场合。」 ■ 未来发展 株式会社Imajina计划今后也将在全国各地持续举办品牌研讨会。根据本次的反响，将致力于推广「以道德为起点的内部品牌塑造」实践方法（内核价值映射、剑桥评估、理念渗透培训）。 未来举办日程：https://www.imajina.com/seminar 关于株式会社Imajina 秉持「品牌是由在那里工作的员工创造的」这一信念，Imajina是一家专注于以内部品牌塑造为内核的组织变革与人才培育的品牌公司。在制造、建设、医疗、地方政府等广泛行业与业态中拥有超过3,000家公司的实绩，提供将企业理念渗透到内部的独特方法。