【中小企业员工加薪实态调查】有导入人事考核制度与经营计划的企业，73.0%员工获得加薪；未导入企业仅38.0%，差距约达两倍
Key facts
- 【中小企业员工加薪实态调查】有导入人事考核制度与经营计划的企业，73.0%员工获得加薪；未导入企业仅38.0%，差距约达两倍
- 日本人事经营研究室针对全国中小企业的400名一般员工进行调查，探讨人事考核制度与经营计划的有无，对加薪实况、员工工作价值感及留任率的影响。结果显示，同时导入两项制度的企业中，73.0%的员工获得加薪，而两者皆无的企业仅有38.0%，差距约达两倍。此外，整体有64.1%的员工对加薪感到不满，在缺乏制度的企业中，由于考核标准不透明，更容易引发员工不信任感，并提高离职风险。调查期间为2026年4月22日至4月23日。
- Date: Fri Jun 05 2026 18:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
日本人事经营研究室针对全国中小企业的400名一般员工进行调查，探讨人事考核制度与经营计划的有无，对加薪实况、员工工作价值感及留任率的影响。结果显示，同时导入两项制度的企业中，73.0%的员工获得加薪，而两者皆无的企业仅有38.0%，差距约达两倍。此外，整体有64.1%的员工对加薪感到不满，在缺乏制度的企业中，由于考核标准不透明，更容易引发员工不信任感，并提高离职风险。调查期间为2026年4月22日至4月23日。
- Citation
- 【中小企业员工加薪实态调查】有导入人事考核制度与经营计划的企业，73.0%员工获得加薪；未导入企业仅38.0%，差距约达两倍 (Fri Jun 05 2026 18:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
- Source
- PR TIMES
- Date
- Fri Jun 05 2026 18:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 这项调查的对象是谁？
- A: 全国中小企业的400名一般员工。
- Q: 调查期间是何时？
- A: 2026年4月22日至4月23日。
- Q: 加薪实施率的最大差距是多少？
- A: 有制度企业的73.0%与无制度企业的38.0%，差距约达两倍。