以福冈为据点，提供职场霸凌防治培训、管理职沟通培训、外部咨询窗口及心理咨商的咲良美登理事务所（所在地：福冈县福冈市，代表：咲良美登理），将于2026年6月3日（周三）至4日（周四）在福冈海洋会展中心（Marine Messe Fukuoka）A馆举办的「九州创新周（Kyushu Innovation WEEK）」中，于6月3日（周三）进行两场研讨会与工作坊。 近年来，企业对于职场霸凌的防治意识虽有所提高，但在现场，不少管理职感到「必要的指导可能会被误解为霸凌」或「不知该如何与部属交互」。 除了暴力或言语辱骂等典型的霸凌行为外，指导方式的认知差异、以「正论」逼迫部属、部属过度主张霸凌，以及「逆向权力骚扰」等，职场关系中的课题正变得日益复杂。 此次演讲将以「管理职如何在不犹豫进行必要指导的同时，兼顾部属的尊严与成长潜力」为主题，举办两场讲座。 讲座① 防止管理职萎缩并找回指导力！「职场霸凌2.0®」时代的部属培育沟通术 时间：2026年6月3日（周三）13:30〜14:15 本讲座将以实际判例为基础，探讨公司被认定需赔偿与未被认定需赔偿的案例，借此厘清指导与不当行为的界线。 此外，将从职场霸凌防治顾问的角度，解说如何进行不加深对立的交互，以及管理职找回指导力所需的观点。 工作坊② ～培养部属自我形象并激发主体性的技术～提升韧性的主管交互方式 时间：2026年6月3日（周三）15:00〜16:30 「只是轻微指出错误，表情就变得阴沉」、「因为害怕失败而等待指示」、「独自承担工作」。这些场景背后，与部属的「韧性」（即面对困难时恢复心理弹性的能力）以及自我形象的动摇有关。 本工作坊将关注部属的情绪变化与自我形象，探讨主管的交互方式如何影响部属的主体性。为了创造能在安心感中挑战的环境，我们将通过参与者之间的对话，实践学习主管该如何进行沟通与交互。 ◆九州创新周 活动概要 名称：九州创新周（Kyushu Innovation WEEK） 会期：2026年6月3日（周三）・4日（周四）10:00〜17:00 会场：福冈海洋会展中心（Marine Messe Fukuoka）A馆 所在地：〒812-0031 福冈县福冈市博多区冲滨町7-1 主办：九州创新周运行委员会 入场方式：采事前登录制 官方网站：https://innovation-week.jp/ ※入场需通过官方网站进行事前登录。 ※研讨会与工作坊报名截止至2026年5月28日（周四）。仅在有名额的情况下，才会开放当日现场报名。 ◆演讲者简介 咲良 美登理 咲良美登理事务所 代表 社会保险劳务士／职场霸凌防治顾问／产业咨商师 曾于IT创投企业担任项目负责人，后通过社会保险劳务士考试。转职至健康食品OEM企业担任人事，累积了人事制度设计、培训企划营运、内部讲师、福利制度导入、霸凌与心理健康应对、管理职管理等广泛的人事经验。 目前以福冈为据点，为企业提供职场霸凌防治培训、管理职沟通培训、韧性培训、外部咨询窗口、心理咨商及顾问服务。