南青山顾问集团股份有限公司（总部：东京都港区，代表取缔役：仙石 实）宣布，基于世界最大级HR Tech会议「Unleash World 2025（巴黎）」的最尖端知识，正式开始提供AI Talent Mapping」以及「Engagement Stock」的导入支持服务，通过AI分析员工的赞扬（Recognition）数据，可视化未来的可能性。 ■ 背景：从过去的「诊断」转向未来的「预测」 传统的人事管理，仅止于年度的敬业度调查（engagement survey）或离职员工访谈等「过去事件」的诊断。然而，面对劳动力短缺与AI的快速普及的现代，人事部门被要求摆脱「过去的评价管理」，进化为「组织的R&D部门」，实验未来的可能性。 本公司将在日本企业中优化140多个国家、超过5,000名HR领导者聚集的「Unleash World 2025」会议上提出的「Human-Centered Design（以人为本的设计）」哲学，并支持AI作为「非评判工具、而是发光设备」的新范式转移。 ■ 「Recognition Data」释放组织的潜能 本服务的内核在于活用记录某人贡献被评价、感谢的「瞬间」的「Recognition Data」。 即时性：事件发生的瞬间即可记录，可达成无延迟的数据累积。 自然语言的精确性：通过将具体且卓越的行动语言化，能够捕捉到传统数值评估无法看见的脉络。 偏见的軽减：通过汇集来自上司、同事、后辈的360度赞扬，能够排除特定评价者的偏见。 ■ 新服务「AI Talent Mapping」的三个重要信号 通过AI分析累积的大量Recognition Data，人事和经营层将能识别以下三个重要信号： 适性信号：发掘对特定职位展现高度适性的「隐藏才能」，提升内部任用的精确度。 文化中心：识别组织图中未显现、作为非正式网络中心连接人与人的关键人物。 下一代领导者：通过接收与给予赞扬的成长模式，统计性地预测未来的领导者候选人。 此外，通过捕捉赞扬接收频率的急剧下降，也能够早期侦测离职风险。 ■ Engagement Stock：将赞扬作为「资产」进行回馈 本公司提供将赞扬累积为「Engagement Stock」的独特机制。除了感谢点数（Thanks Points）外，还从实际业绩、行动、能力、健康管理这四个观点给予点数，并可将这些点数与现金、V Point、PayPay等经济价值交换，实现对贡献的公正回馈。 这使得员工能够获得「自己的贡献被看见」的实感，并拥有作为组织投资者的心态，有助于降低离职率（已有平均31%的改善案例）与长期敬业度的提升。 ■ 关于南青山顾问集团 本公司提供从Recognition基础架构的建构、AI导入、到报酬制度（Engagement Stock / Phantom Stock）的设计，提供一站式的陪伴支持。为了让日本的HR专业人士获得适合AI时代的策略性见解，我们将提供融合最新科技与专业知识的服务。 公司名称：南青山顾问集团股份有限公司／南青山税理士法人 地址：东京都港区赤坂1-12-32 Ark Mori Building 30F 代表者：仙石 实 设立：2013年3月 事业内容：会计税务支持／IPO・M&A支持／报酬制度设计／事业继承咨询 官方网站：https://minami-aoyama.jp 产品信息： Stock Option Cloud：https://www.stockoption.cloud/ Engagement Stock：https://engagement.stockoption.cloud/ ■ 关于本案的采访・刊登洽询 ▼洽询表单 https://engagement.stockoption.cloud/inquiries/new ※ 请注明「记者洽询」，然后提交。 ※ 也接受对谈照片、制度图解等素材提供，以及追加采访的洽谈。 南青山顾问集团 导览信息 本公司除了本次介绍的机制外，也针对有助于中长期敬业度提升的「Engagement Stock」，以及与实际股权价值连动的「Phantom Stock」的设计，提供专业咨询服务。若您考虑组织文化变革与公正报酬体系并存，请务必洽询。