东京都为提升企业内男性育婴假取得率，实施了「男性育婴推动领袖设置企业」认证制度。所谓男性育婴推动领袖认证制度，是东京都为了支持创建男性员工能自然地休育婴假，且男女皆能兼顾育儿与工作的职场环境而实施的。将休满合计30天以上育婴假的男性员工任命为「男性育婴推动领袖」，并进行找出内部课题、设置目标、实施内部培训等，在公司内外进行推广的企业，将被认证为「男性育婴推动领袖设置企业」。认证对象企业需满足总部设于东京都内、常态雇用劳工达5人以上等条件。