新入社員の「会社になじめるか不安」をユニークに解消。ウェイブが実践する”戦略的社内交流”

よくある質問

Q: ウェイブの「戦略的社内交流」とは具体的にどのようなものですか？

A: 業務時間中に全社員が参加する「全社イベントデー」、北欧文化を取り入れた「Fika」、趣味を通じた「部活動・同好会制度」など、心理的安全性を高めるための多様な交流施策です。

Q: なぜ業務時間中に社内イベントを実施するのですか？

A: 育児中の社員なども含め、誰もが参加しやすい環境を整えるためです。これにより、部署や役職を越えた交流を促し、組織の一体感を高める「組織投資」と位置付けています。

Q: これらの交流施策は、新入社員にどのような効果をもたらしていますか？

A: 新しい環境や人間関係への不安を解消し、心理的安全性を高めることで、新入社員が安心して能力を発揮できる環境づくりを実現しています。約70%の社員が「働き続けたい理由の一つ」と回答しています。