【2026年春・転職市場動向】人手不足でも約6割が「買い手市場」と実感

Q: 転職市場が買い手市場と感じられる理由は？

人手不足が叫ばれる一方で、企業が求めるスキルや実績のハードルが上がっているため、選考が厳しいと実感する求職者が多いためです。

Q: What are the key facts in this article?

株式会社ワークポートはビジネスパーソン742名を対象に調査を実施。求職者の約6割が転職市場を「買い手市場」と実感し、8割以上が選考ハードルの上昇を感じている。一方で、「4月入社」を最優先とせず「納得感」を重視する動きが広がっている。

Q: What is the direct answer?

株式会社ワークポートはビジネスパーソン742名を対象に調査を実施。求職者の約6割が転職市場を「買い手市場」と実感し、8割以上が選考ハードルの上昇を感じている。一方で、「4月入社」を最優先とせず「納得感」を重視する動きが広がっている。

人材紹介業の株式会社ワークポート（本社：東京都品川区、福岡県福岡市博多区 代表取締役会長CEO：田村 高広）は、 全国のビジネスパーソン742人（20代～40代・男女）を対象に、「2026年春の転職市場」に関するアンケート調査を実施しました 。 近年、慢性的な人手不足を背景に企業の採用ニーズは拡大を続けています。一方で、採用活動の活発化がそのまま「内定獲得のしやすさ」に直結しているとは限らないのが実情です。 また、働き手の価値観が多様化する中で、転職活動のスタンスや意思決定の基準にも変化が見られます。「4月入社」という節目や「活動期間は3ヵ月」といった従来の枠組みにとらわれない動きも広がりつつあります。 本調査では、求職者の市場実感や選考に対する認識、入社時期へのこだわりなどを通じて、2026年春の転職市場の実態を探りました。 ＜調査結果サマリー＞ ■ 約6割が「買い手市場」を実感。人手不足の現状と求職者の市場実感にギャップ。 ■ 8割以上が選考ハードル上昇を痛感。専門性・実績への要求がよりシビアに。 ■ 4月入社「最優先」は2割以下。時期より「納得感」重視の傾向が鮮明に。 ■ 【市場実感】人手不足の中でも求職者の約6割が「買い手市場」と回答 現状と実感にギャップ はじめに、対象者全員に 現在の転職市場は、求職者にとってどのような状況だと感じるか聞いたところ、「圧倒的に買い手市場（選考が厳しい）」（27.6％）、「やや買い手市場」（31.4％）が合わせて59.0％と、約6割を占めました 。人手不足を背景に世間では「売り手市場」と言われることが多い一方で、実際に転職活動中の求職者の実感は「買い手市場」に傾いていることが明らかになりました。 ■ 【選考のハードル】8割以上が「選考が厳しくなった」と回答 「スキル・経験不足で不採用」の現実も 現在の転職市場を「買い手市場」と感じている人に、 企業が求める「スキルの専門性」や「実績」のハードルは、以前より上がっていると感じるか聞いたところ、42.2％の人が「非常に感じる」と回答しました 。 「やや感じる」（41.8％）を合わせると84.0％ と、全体の8割以上が選考ハードルの上昇を実感していることがわかりました。 さらに、選考のハードルが上がったと回答した人に、具体的にどのようなシーンでそう感じたか聞いたところ、 「スキル不足・経験不足」を理由とした不採用や、書類選考の不通過 を挙げる声がとくに目立ちました。 ▼選考のハードルが上がったと実感した場面（一部抜粋） 「求人票の必須項目が専門性を求めるようになったと感じる」（40代・女性・クリエイター） 「応募の必須条件に実務経験年数を入れている企業が多いことや、未経験者歓迎の求人でも面接まで辿り着けない企業も多々あること」（20代・男性・製造） 「以前は割と簡単に書類選考をパスし、面接まで辿り着けたが、現在は書類選考すら通過しない」（40代・男性・建築土木） 「面接での質問がより専門的になり、具体的な実績やスキルを詳しく問われるようになったと感じる」（30代・男性・製造） 「スキルや経験不足で不採用になった」（20代・女性・管理） …など ■ 【4月入社へのこだわり】「4月入社」最優先は2割以下 “時期より中身”の納得感重視が約半数に 次に、対象者全員に 今回の転職活動において、「4月入社（新年度スタート）」をどの程度意識していたか聞いたところ、「意識しなかった（時期より中身優先）」と回答した人が46.9％と半数近くにのぼりました 。 「多少意識した（望ましいが必須ではない）」（36.1％）を合わせると83.0％ で、全体の8割以上が4月入社を最優先と位置づけてはいないことがわかりました。 4月入社を意識しなかった理由を聞いたところ、 「時期より納得感を優先したいから」（30代・男性・機械系エンジニア）、「焦って転職し、後悔したくないため」（30代・男性・その他） など、転職の納得感を重視する声が目立ちました。 また、 「引き継ぎなど、ある程度の準備期間が必要なため」（40代・男性・営業）、「夏のボーナスを貰ってからの転職を考えているため」（30代・男性・製造） など、現職や家庭との兼ね合いを踏まえた意見も多く見られました。 加えて、 「新卒ではないため」（40代・男性・事務）、「4月入社だと、新卒と同じ時期になり扱いが同じになりそうだから」（20代・男性・クリエイター） といった意見も寄せられ、新卒と同様の画一的な扱いではなく、「個別のプロフェッショナル」として扱われることを志向する求職者のキャリア自律意識の高まりもうかがえました。 ▼4月入社を意識しなかった理由（一部抜粋） 「前職で4月入社を重視した結果、仕事内容が合わないことがあっ

【2026年春・転職市場動向】人手不足でも約6割が「買い手市場」と実感

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