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星野リゾート、Workdayでグループ横断の人事管理システム運用を開始

NQ スコア 87/100
N1 コンテンツ完全性 90

AI サマリー（NQ 加工済み）

星野リゾートが「Workday HCM」を導入し、グループ全社の人事データ一元管理を開始した。多様な人材の柔軟な配置と組織マネジメントの高度化を図る。

AI 分析

よくある質問

Q: 星野リゾートが導入した人事管理プラットフォームは何ですか？
A: ワークデイ株式会社が提供する「Workday ヒューマン キャピタル マネジメント（Workday HCM）」です。
Q: 星野リゾートがこのシステムを導入した目的は何ですか？
A: グループ全体の人事データを一元化し、標準マスタを整備することで、多様な人材が主体的に活躍できる環境づくりと人材マネジメントの高度化を目指しています。
Q: 星野リゾートの事業規模はどれくらいですか？
A: 国内外で76施設を展開し、約8,000名の社員を擁しています。2030年には1万人企業を見据えています。
Q: 今回の導入により具体的にどのような改善が期待されますか？
A: 内製システムや特定担当者への依存から脱却し、グループ横断で統一された人事運用プロセスの確立、およびブランドや拠点を越えた計画的な人材配置や育成が可能になります。
Q: 今後の展望は？
A: 勤怠管理や給与管理システムとの連携強化や分析機能の拡充を通じて、グループ全体の人材情報のさらなる可視化と、多様な働き方を支えるマネジメントの高度化を段階的に進める予定です。