【開催レポート】採用競争を勝ち抜く現場巻き込み戦略〜インターンシップ・面談などで現場の協力を引き出す方法とは？〜
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AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社ウィルネクストがベネッセi-キャリアと共催でオンラインセミナーを開催。現場社員を採用に巻き込む3ステップ（動機付け・仕組み化・評価）を中山和俊部長が解説。学生の意思決定における現場の本音情報の重要性を強調した。
AI 分析
よくある質問
- Q: このセミナーは誰が主催しましたか？
- A: 株式会社ウィルネクストと株式会社ベネッセi-キャリア（dodaキャンパス）の共催です。
- Q: 登壇者は誰ですか？
- A: 株式会社ウィルネクスト 事業推進部 部長 中山和俊氏です。
- Q: なぜ現場の巻き込みが重要なのですか？
- A: 新卒学生は職場の人間関係を重視し、現場社員の本音情報が信頼ギャップを埋めるためです。
- Q: 現場を巻き込む3つのステップとは？
- A: 動機付け、仕組み化、評価の3ステップを順番に実行します。
- Q: このセミナーの主なメッセージは？
- A: 「現場を動かすのは熱量ではなく設計だ」という視点です。