【4/1 均等法施行40年・女性活躍推進法改正】30～40代働く女性、41%が転職を視野に、8割が自己投資に励む現状

よくある質問

Q: 30～40代の働く女性は、今後のキャリアをどのように考えていますか？

A: 調査によると、社内での昇進を目指す層は19.6%にとどまり、41.3%が転職やキャリアチェンジを、36.6%が副業やパラレルキャリアを志向しています。組織に依存しない、ライフイベントに合わせて形を変えられる「しなやかなキャリア」を求める傾向が強まっています。

Q: 働く女性が仕事に対して満足・不満を感じる主な要因は何ですか？

A: 満足層の多くは、リモートワークなどの導入により「仕事と家庭の両立が物理的に楽になった」ことを理由に挙げています。一方で不満層は、評価制度の不透明さや、昨今の「出社回帰」の流れに対する抵抗感を主な理由として挙げています。

Q: 働く女性の自己投資やAIに対する意識はどのようなものですか？

A: 8割超の女性がリスキリングなどの自己投資を積極的に行っており、組織に頼らず自ら市場価値を高めようとする意欲が高いことが分かりました。また、91.2%がAIを自身のキャリアにとって「追い風」と捉えています。

Q: 女性のキャリア形成において、社会構造上のどのような課題が指摘されていますか？

A: 現在の評価制度やキャリアモデルが「健康な男性」や「直線的なキャリア」を前提に設計されている点が課題として指摘されています。妊娠・出産・更年期などのライフイベントや体調の変化を前提とした、柔軟な制度設計や相互理解の必要性が求められています。

Q: 今回の調査結果を受けて、Warisはどのような取り組みを行いますか？

A: 女性がテクノロジーを武器に社会構造の壁を突破できるよう、2026年度に「AI×リスキリング講座」を年間を通じて複数回開催する予定です。