学習する採用管理システム「Wantedly Hire」｜入社後の評価を追跡する「従業員サーベイ」機能の提供を開始
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- 学習する採用管理システム「Wantedly Hire」｜入社後の評価を追跡する「従業員サーベイ」機能の提供を開始
- ウォンテッドリーが採用管理システム「Wantedly Hire」に新機能「従業員サーベイ」を実装し、採用と入社後のデータを統合する。
- Source: PR TIMES
- Date: Tue Jun 02 2026 19:30:50 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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ウォンテッドリーが採用管理システム「Wantedly Hire」に新機能「従業員サーベイ」を実装し、採用と入社後のデータを統合する。
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- 学習する採用管理システム「Wantedly Hire」｜入社後の評価を追跡する「従業員サーベイ」機能の提供を開始 (Tue Jun 02 2026 19:30:50 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- PR TIMES
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- Tue Jun 02 2026 19:30:50 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI サマリー（NQ 加工済み）
ウォンテッドリーが採用管理システム「Wantedly Hire」に新機能「従業員サーベイ」を実装し、採用と入社後のデータを統合する。
AI 分析
よくある質問
- Q: 「従業員サーベイ」機能の主な目的は何ですか？
- A: 選考時の評価データと入社後のパフォーマンスデータを統合し、AI分析を通じて自社で活躍する人材の共通項を可視化し、採用基準の最適化を図ることです。
- Q: AI選考基準はどのように提案されますか？
- A: サーベイで高評価（4または5）を得たハイパフォーマーの選考書類データをAIが分析し、共通項目を抽出することで提案されます。
- Q: この機能を利用するための費用はかかりますか？
- A: 「プロフェッショナル」以上のプラン利用者は無料です。それ未満のプランの場合は、月額3万円（税抜）のオプションとして利用可能です。
- Q: サーベイの配信サイクルはどのように設定できますか？
- A: 入社後30/60/90日、毎月（9か月間/12か月間）、またはカスタム設定から選択可能です。
- Q: AI選考基準の提案に必要なデータ量はどのくらいですか？
- A: 同一職種において、5人以上のサーベイデータの蓄積が必要となります。