2030年までに営業職の年収20％向上を目指す。株式会社walk-on社員の成長を支える「定期昇給制度」を新設
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AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社walk-onが、2026年7月より営業職・事務職を対象に入社後5年間の「定期昇給制度」を導入する。2030年までに営業職の年収20％向上を目指し、人材の長期定着を狙う。
AI 分析
よくある質問
- Q: 株式会社walk-onの新しい昇給制度とは何ですか？
- A: 2026年7月より導入される制度で、入社から5年間、営業職は毎年月額1万円、事務職は月額5千円が自動で昇給します。
- Q: なぜ定期昇給制度を導入するのですか？
- A: 人材業界特有の早期離職を防ぎ、「長く会社に貢献してくれることへの感謝」を待遇面で形にするためです。
- Q: この制度による目標は何ですか？
- A: 2030年までに営業職の平均年収を現状より20％向上させ、働きやすい長期的な組織を作ることです。