A.T. カーニー株式会社、VARIETASの「AI面接官」を導入。戦略コンサルで問われる「ケース面接」をAI化

よくある質問

Q: A.T. カーニーが「AI面接官」を導入した主な目的は何ですか？

A: 地理的・時間的な制約を解消し、世界中の多様な才能が公平に挑戦できる選考体験を提供すること、および既存の枠を超えた母集団からのリーダー発掘を目的としています。

Q: 「AIケース面接」ではどのようなことが行われますか？

A: AIがビジネスシーンを模した課題を提示し、候補者の回答に対して「なぜそう考えるのか」といった深掘りの対話を行います。その発話内容から論理構成力などを多角的に解析します。

Q: AI面接官の導入は、人間の面接を代替するものですか？

A: いいえ。本導入は人間による面接の代替ではなく、より質の高い対話と出会いを最大化するための「選考体験のアップデート」と位置付けられています。

Q: A.T. カーニーの滝健太郎氏はこの取り組みに何を期待していますか？

A: 国境や時差を越えた優秀な母集団へのリーチに加え、自社のノウハウとAI技術を組み合わせた「ヒト×AI」による業務の高度化や、自社のAIトランスフォーメーション（AX）の推進を期待しています。

Q: VARIETAS社の「AI面接官」に関する問い合わせ先はどこですか？

A: support@varietas.co.jp です。また、サービスサイト（https://ai-interview.online）からも情報が確認できます。