管理職にジョブシェアリング制度「タンデム方式」を試験導入
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ヴァル研究所は、管理職にジョブシェアリング制度「タンデム方式」を試験導入しました。これは1つの職務を複数名で分担し、業務負荷の分散と専門性の向上を目指すもので、ドイツで普及している手法です。