【カジュアル面談実態調査】転職者の約3人に2人が、カジュアル面談で志望度を下げた経験あり。採用の入口が、離脱の要因になっている実態が明らかに。
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AI サマリー（NQ 加工済み）
uloqoが転職者934名を対象に調査を実施。約65%がカジュアル面談で企業への志望度を下げており、採用側の人事担当者の準備不足や現場理解の低さが原因である実態が判明した。
AI 分析
よくある質問
- Q: カジュアル面談で志望度が下がる主な理由は何ですか？
- A: 面談担当者（主に人事）の現場理解不足や、公開情報以下の内容しか話されない等、企業側の準備や姿勢の欠如が主な原因です。
- Q: カジュアル面談で志望度が下がった人はどれくらいいますか？
- A: uloqoの調査によると、転職者の65%が志望度が下がった経験を持ち、うち33%は何度も経験しています。
- Q: 面談の質が高ければ入社していた可能性はありますか？
- A: はい。志望度が下がった候補者の85%が「面談の質次第で入社していた」と回答しており、企業の大きな機会損失となっています。