東京システムハウス、新卒社員の定着率90%以上を3年連続で維持～社員主体の社内交流「○○会支援」など、コミュニケーション施策を推進～

よくある質問

Q: 東京システムハウス株式会社において、直近3年間にわたり維持されている新卒社員の定着率は何%以上ですか？

A: 新卒社員の定着率は、直近3年間にわたり90％以上の水準を維持していると記事に記載されています。

Q: 東京システムハウスが実施している社員主体の交流施策「○○会支援」はどのように読みますか？

A: 「○○会支援」は、「まるまる会支援（まるまるかいしえん）」と読むと記事に記載されています。

Q: 「○○会支援」において、会社から支給される支援金の上限額と、利用可能な回数の制限はそれぞれどうなっていますか？

A: 支援内容は、1人あたり3,000円を上限として、最大3回まで会社からの支援が受けられる仕組みです。

Q: 社員主体の交流を支援する「○○会支援」に申請するためには、参加メンバーに関してどのような条件がありますか？

A: 異なる部門の社員3名以上で参加すること、および事前申請を行うことが支援を受けるための条件となっています。

Q: 東京システムハウスが2023年に経営企画室内に「コミュニケーション推進」チームを発足した背景は何ですか？

A: 中途社員の増加や、客先常駐およびテレワークといった働き方の多様化に対応することを背景として発足しました。