東京システムハウス、新卒社員の定着率90%以上を3年連続で維持～社員主体の社内交流「○○会支援」など、コミュニケーション施策を推進～
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AI サマリー（NQ 加工済み）
東京システムハウス株式会社は、社員主体の交流施策「○○会支援」などのコミュニケーション施策により、直近3年間で新卒社員の定着率90％以上を維持している。
AI 分析
よくある質問
- Q: 東京システムハウスの「○○会支援」とは何ですか？
- A: 社員が主体となって企画する、部門を越えた交流活動（同期会、趣味の集まりなど）に対し、会社が1人最大3回、上限3000円を支援する制度です。
- Q: 同社の新卒社員の定着率はどのくらいですか？
- A: 直近3年間（2023年〜2025年入社）で、90%以上という高い水準を維持しています。
- Q: どのような条件で支援を受けられますか？
- A: 異なる部門の社員3名以上で参加すること、および事前の申請が必要となります。