TRIPORT社会保険労務士法人（代表社員：岡本 秀興、以下TRIPORT）が研修事業者向けに展開している、「研修 × 助成金活用支援」の連携スキームにおいて、新たにPISTEC株式会社（代表取締役：林田 将希、以下PISTEC）との協業を開始いたしました。 これにより、PISTECが提供するAI人材育成プログラム「RaiseTech AI Boot Camp」の導入企業は、TRIPORTによる専門的な助成金活用支援を受けながら、研修費用の最大75%の経費助成※1を活用することが可能となります※2。 ※1：厚生労働省「人材開発支援助成金・事業展開等リスキリング支援コース」にて ※2：受給には一定の要件があります 背景 昨今、生成AIのビジネス活用やそれに伴うリスキリングへの関心が高まり、企業における人材育成ニーズ、とりわけAI人材の育成ニーズは急増しています。これに伴い、法人向け研修への注目が集まる中、国も「助成金」という公的支援を通じて企業のリスキリングを強力に後押ししています。 こうした背景から、研修事業者が法人向けに提案を行う際、顧客企業から「助成金を活用して費用負担を抑えたい」「申請の手続きをサポートしてほしい」と求められるケースが少なくありません。 しかし、実際の提案にあたって研修事業者が直面するのが、助成金に関する「専門ノウハウ」と「法律（社労士法）」の2つの課題です。 具体的には、自社の研修プログラムが助成金の受給要件を満たしているかを判断する専門知識が必要になる点と、実際の申請手続きや具体的なアドバイスを社会保険労務士（または社会保険労務士法人）ではない研修事業者が行うことは法律（社労士法）で禁止されているという点です※3。 その結果、研修事業者は顧客に対して踏み込んだ助成金提案ができず、顧客側も自社申請のハードルの高さから導入を断念せざるを得ないなど、「コストを理由とした失注（機会損失）」に繋がってしまうケースも少なくありません。 こうした課題を解決し、AI人材を育成したい企業の支援体制を強化するため、このたびTRIPORTとPISTECは協業を開始いたしました。両社の強みを掛け合わせることで、企業の費用負担だけでなく、申請手続きに伴う煩雑な実務や心理的ハードルを最小化し、社内リスキリングの推進を目指す企業が、スムーズに研修を導入できる環境を提供してまいります。 ※3 ：助成金の申請代行業務および類似業務を行えるのは、社会保険労務士（または社会保険労務士法人）に限られています。社会保険労務士（または社会保険労務士法人）ではない研修事業者等がこれを行うことは法律で禁止されています。（社会保険労務士法第2条 第1項 第1号および第27条） 協業の概要 今回の協業において、PISTECは実践的なAI人材育成プログラム「RaiseTech AI Boot Camp」を提供します。一方、TRIPORTは研修導入企業に対し、最大75％の経費助成が受けられる「人材開発支援助成金・事業展開等リスキリング支援コース」の申請を伴走支援します。 PISTECが提供する研修「RaiseTech AI Boot Camp」について 「RaiseTech AI Boot Camp」は、「たった2日間でAIを業務に活かせる人材を社内に」をスローガンに、AI活用・要件定義・社内ツール開発まで学べる法人向けAI実践研修です。 特徴01：実際にAIを前提に開発している現役エンジニア講師 AIを前提とした開発に取り組む現役エンジニアが研修を担当。単なるAIツールの使い方にとどまらず、要件定義・設計・実装など、実務で成果に繋げるための考え方を学ぶことができます。 特徴02：累計2,500名超を育てた育成ノウハウ 累計2,500名超のエンジニア育成実績をもつRaiseTechが主催。多数の実績から得られたノウハウを活かし、AI活用を短期間で実践できる研修を提供しています。 特徴03：対面 × 集中研修で社内浸透が早い 対面集中研修だから、講師にその場で質問しながら手を動かし学べます。受講者同士の体験の共有もでき、短期間で「実務で使いこなせる」状態へと引き上げます。 特徴04：研修後も、必要に応じてサポート 研修後もAI活用の定着や社内展開に向けて必要な追加支援の相談も可能です。 研修サイトはこちら TRIPORTが提供する助成金活用支援について 特徴01：最大75％の経費助成の活用支援／資金面の導入ハードル低減 研修費用の最大75％が助成される制度の活用を支援し、企業の財務負担を抑えたリスキリングの実現に寄与します。 特徴02：専門家による伴走支援と申請実務の円滑化 受給要件の確認や、専門知識を要する書類準備のアドバイスなど、申請プロセスの各工程にお