TIS、ワールドインテックに独自の音声解析技術を活用した面接評価AIを導入

よくある質問

Q: このAIは具体的にどのような機能を提供しますか？

A: 面接内容の要約、評価観点ごとの整理、申し送り用レポートの作成などを支援し、面接官の業務負荷を軽減します。

Q: 導入前のPoCではどのような効果が確認されましたか？

A: 熟練面接官の判断基準の再現、評価の統一化、業務負荷の削減効果が確認され、面接の振り返り時間を15％削減できることがわかりました。

Q: なぜワールドインテックはAI面接評価システムを導入したのですか？

A: 人手不足や採用競争の激化、選考の早期化、オンライン面接の普及により、面接後の振り返りや申し送りの負担が増大し、評価のばらつきが課題となっていたためです。

Q: TISの音声解析技術はどのようなものですか？

A: 特許取得済みの複合感情分析技術を用いて、「話している内容（テキスト）」と「声のトーンやスピード、抑揚（音声）」など複数の要素を組み合わせて分析する技術です。

Q: 今後の展望について教えてください。

A: 面接評価AIをデータドリブン採用システムへと拡張し、入社後のパフォーマンスデータと掛け合わせた分析を通じて、採用の精度を継続的に向上させる「採用DX」の実現を目指します。